L'adjoint(e) à la direction de crèche occupe une place essentielle dans la vie quotidienne de la structure. Il/elle assiste la directrice dans ses responsabilités tout en étant pleinement engagé(e) sur le terrain, au contact des équipes et des enfants. Il/elle veille à la sécurité, au développement, à la santé et au bien être des enfants accueillis, et contribue activement à garantir une qualité d'accueil continue. Il/elle intervient en soutien direct auprès de l'équipe terrain, accompagne les pratiques professionnelles et participe à la dynamique éducative au quotidien. Il/elle accueille chaque professionnel(le) avec bienveillance, veille à son intégration et l'accompagne dans sa montée en compétences, dans une posture de proximité et de coopération. Le poste, physiquement positionné au sein de la crèche, est rattaché au Pôle RH en charge de la santé et de la prévention au travail. Profil recherché : - Diplôme requis - Diplôme d'État d'Infirmier(e) (avec expérience en petite enfance) ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants exigé. - Expérience de terrain - Une expérience significative auprès de jeunes enfants et au sein d'équipes éducatives est fortement appréciée. - Compétences managériales - Une première expérience en management ou en coordination d'équipe constitue un atout. Missions du poste En collaboration avec la directrice de la structure et dans le respect du cadre réglementaire, l'adjoint(e) à la direction : - S'engage au quotidien auprès des enfants : favorise le développement, l'épanouissement et le bien être de l'enfant, et contribue à instaurer un lien de confiance avec les familles. - Participe activement à la vie de terrain : organise le quotidien des enfants et de l'équipe, en étant présent(e) sur le terrain pour accompagner les pratiques et soutenir les professionnels. - Accompagne et anime l'équipe : contribue à la gestion et au management d'une équipe de 20 professionnels, dans une posture de proximité et de coopération. - Contribue à la cohérence éducative : apporte son soutien à l'EJE et à l'équipe dans la continuité et l'harmonisation de l'action éducative au quotidien. - Favorise la coordination interne et externe : veille à la fluidité des échanges, à la coopération entre professionnels et aux partenariats extérieurs. - Soutient la gestion opérationnelle : participe à la gestion administrative, technique, logistique et financière de l'EAJE, en appui à la directrice. - Participe au projet d'établissement : contribue à l'élaboration et garantit la mise en œuvre du projet d'établissement conformément à l'article R2324 29 du Code de la santé publique. Savoir-être et savoir-faire - Écoute active - Adaptabilité et analyse - Travail en équipe - Organisation et fiabilité - Capacité de reporting fiable et régulier - Sens des responsabilités - Respect du secret professionnel - Maîtrise des outils numériques Contrat - Type de contrat : CDI - Horaires variables - Poste à pouvoir dès que possible - Rémunération selon grille - Système de prime annuelle, intéressement collectif et abondement à un Plan d'Epargne d'Entreprise - Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, restaurant d'entreprise, parking, abonnement annuel RTM, CSE . - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap