Le chargé de mission Emploi Handicap (H/F) accompagne les personnes en situation de handicap dans la construction et la réalisation de leur parcours vers l'emploi. Il intervient en qualité de référent de parcours et contribue à favoriser un accès durable à l'emploi en tenant compte des besoins, des compétences et du projet professionnel de chaque bénéficiaire. Son action repose sur l'évaluation des situations individuelles, l'identification des freins et des leviers à l'insertion, ainsi que sur la construction et le pilotage de parcours adaptés. Il mobilise les dispositifs de droit commun et spécialisés relatifs à l'emploi, à la formation, à l'orientation et à la compensation du handicap afin de sécuriser les trajectoires professionnelles des personnes accompagnées. En lien avec les employeurs, il développe une relation de conseil visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il identifie les opportunités d'emploi, accompagne les démarches de recrutement et contribue à la mobilisation des mesures et dispositifs facilitant l'accès et le maintien dans l'emploi. Inscrit dans une dynamique partenariale, il travaille en coopération avec les acteurs de l'emploi, de la formation, du médico-social et du service public de l'emploi afin de garantir la cohérence des parcours et la complémentarité des interventions. Cette fonction requiert des compétences en diagnostic socio-professionnel, en accompagnement individualisé et en conduite d'entretien, ainsi qu'une capacité à construire des solutions adaptées aux besoins des bénéficiaires. Elle mobilise des qualités d'écoute, d'analyse et d'organisation permettant d'assurer le suivi d'un portefeuille de bénéficiaires et de contribuer à la réussite de leurs projets professionnels. Mission n°1 : Accompagnement des demandeurs d'emploi : accueillir et informer les bénéficiaires sur l'offre de l'Organisme de Placement Spécialisé ; réaliser un diagnostic / analyser la demande de la personne en déployant une approche centrée sur la compétence et l'évaluation des capacités ; contribuer à l'élaboration et la validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable en tenant compte des capacités de la personne et des possibilités existantes sur le marché du travail et l'offre de formation locale ; susciter des projets professionnels sur des métiers porteurs, originaux, traditionnellement non choisis spontanément ; élaborer un plan d'actions concerté de retour à l'emploi : étapes, modalités de mise en œuvre du plan d'actions et des modalités d'accompagnement du bénéficiaire ; effectuer le suivi des démarches engagées et du parcours de retour dans l'emploi : propositions d'offres, conseils et appui technique à la maîtrise des outils de la recherche d'emploi et à la prospection du marché du travail ; effectuer des mises en relation avec les employeurs ; être proactif sur son portefeuille : programmer ses relances, mettre des alertes sur ses dossiers, organiser des temps thématiques collectifs, Mission n°2 : Accompagnement des employeurs : contribuer à la mise en œuvre de plans de prospection du marché du travail en vue d'obtenir des offres en faveur de l'emploi des personnes handicapées ; Apporter une information générale et des conseils personnalisés sur l'emploi des personnes handicapées et contribuer à l'information sur l'offre de services de l'OPS aux entreprises ; rassurer, sécuriser les employeurs en leur apportant une offre de services "clés en main" effectuer des visites sur site pour favoriser l'interconnaissance et mieux connaitre l'environnement de travail et ses contraintes ; ssurer une assistance technique au recrutement par la proposition de candidatures correspondant aux besoins de l'entreprise. Missions 3 et 4 : développer les partenariats et animer une thématique technique