Directeur General des Services (H/F) 51 - FERE-CHAMPENOISE
Offre n° 210WPDQ
Directeur General des Services (H/F)
51 - FERE-CHAMPENOISE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 juillet 2026
En collaboration directe avec le Maire, vous en assurez le fonctionnement général et organisez la mise en œuvre des orientations et décisions municipales. Pivot entre l'équipe municipale et l'administration, garantissant la cohérence et l'efficacité de l'action publique. METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L'EQUIPE MUNICIPALE - Assister, conseiller et alerter les élus. - Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal. - Assurer la gestion des marchés. - Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension. - Superviser les dossiers en veillant à la bonne application des règles. GERER LES MOYENS FINANCIERS : - Participer et suivre l'exécution du budget - Assurer le suivi financier. - Monter et suivre les dossiers de subvention d'investissement et de fonctionnement. - Participer à la gestion de la dette. - Relire l'ensemble des documents financiers. GERER LES MOYENS HUMAINS : - Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux. - Garantir le bon fonctionnement de l'administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation. - Mettre en œuvre un management alliant bienveillance et exigence. Profil recherché Etre diplômé(e) de l'enseignement supérieur. Expérience. Connaitre l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités. Connaitre la réglementation juridique et financières des collectivités. Connaitre le cadre règlementaire des actes administratifs. Connaitre les grands principe budgétaires et comptables des collectivités. Connaitre le statut de la fonction publique territoriale. Connaitre les règles de bases de la commande publique. Maitriser la rédaction administrative. Etre organisé(e) et méthodique. Savoir gérer simultanément différents dossiers. Sens de l'anticipation et capacité de planification. Avoir le sens du service public, de la discrétion. *** Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. ***
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
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35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon grille indiciaire
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Administration publique Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Droit administratif
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Piloter un dispositif d'action publique
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
MAIRIE
20 à 49 salariés
Collectivité d'environ 30 agents. Mme Nathalie DUTRONQUAY
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