Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Relations Sociales, vous participerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au contrôle des opérations de paie, en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : * Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, DPAE, attestations, mutuelle, prévoyance, .) ; * Mettre à jour les dossiers administratifs et la base de données RH ; * Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts de travail, congés et autres évènements liés à la vie du salarié ; * Participer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des reportings ; * Répondre aux interrogations et aux demandes des collaborateurs. PAIE : * Contrôler les bulletins de salaire avant leur diffusion (cohérence des variables, absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, .) ; * Vérifier les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat ; * Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions relatives à la paie ; * Assurer le lien avec le prestataire de paie. Les activités principales citées ci-dessus ne sont ni exhaustives ni limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. PRE REQUIS : * Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ; * Une première expérience significative sur un poste similaire est appréciée ; * Très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie ; * La connaissance d'un logiciel SIRH constitue un atout pour ce poste. SAVOIR-ETRE : * Excellente rigueur et sens de l'organisation ; * Bonne communication ; * Discrétion et respect de la confidentialité ; * Bon esprit d'équipe ; * Autonomie et proactivité.