À propos de l'établissement Établissement privé à but non lucratif (Convention FEHAP) basé à Rennes, notre structure dispose de 180 lits et places comprenant des services de chirurgie (orthopédie, digestif, ORL, gynécologie, bucco-dentaire.), une maternité de 60 lits et une unité de néonatalogie de niveau 2A de 9 lits et une unité de médecine de 14 lits. Le bloc opératoire de la clinique est constitué de 18 salles de chirurgie dont 1 salle de césarienne et 1 salle d'endoscopie, 1 salle de SSPI de 18 postes. Rejoindre notre établissement, c'est : Intégrer un pôle médical performant à taille humaine, avec des valeurs mutualistes, de respect, d'attention les uns envers les autres Intégrer un établissement avec une politique forte d'investissements matériels et humains, au service de nos patients et du développement de notre établissement, et à l'aube de projets novateurs Notre établissement fait partie du groupe Hospi Grand Ouest, groupe VYV. Le poste Sous la responsabilité du Responsable des Secrétariats Médicaux, il ou elle assurera les missions suivantes : Accueil physique et téléphonique/ Prise de RDV Gestion des courriers Gestion du dossier médical Gestion des plannings de rendez-vous Frappe de courriers Préparation des consultations Programmations des interventions / hospitalisations Classement Poste à temps plein à pourvoir au 01/08/2026 au secrétariat d'Anesthésie. Profil recherché Formation : Titulaire du Titre professionnel de secrétaire sanitaire et/ou médico-social avec expérience en secrétariat médical souhaitée Compétences : Expérience EXIGEE en structure hospitalière Connaissance EXIGEE du logiciel Hôpital Manager et de Lifen Expérience souhaitée en service d'anesthésie si possible Sens de l'accueil et du contact, rigueur, fiabilité, autonomie et organisation, respect de la confidentialité Rémunération et avantages que nous proposons : Rémunération selon convention collective CCN51 (reprise expérience) Comptabilisation des heures supplémentaires et complémentaires au quadrimestre Intégration aux sessions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences 27 Jours de congés Participation Employeur aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75% ou parking du personnel au bout de 2 mois de présence Restaurant d'entreprise Mutuelle avec adhésion prise en charge par l'employeur à hauteur d'environ 70% Crèche d'entreprise avec des berceaux réservés (sous réserve de disponibilité) Dispositif d'épargne salariale Retraite complémentaire CSE proposant de nombreux avantages : Chèques vacances, billetterie sorties, voyages, adhésions clubs /chèques cadeaux Remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie) Action logement : Aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions.) Ce que vous retrouverez chez nous / Ce poste est fait pour vous si vous cherchez : Un établissement à taille humaine Un environnement de travail agréable, équipé de matériel performant Une équipe passionnée et dédiée Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d'entraide, de bienveillance, de solidarité, de responsabilité et de qualité : faites-nous parvenir votre candidature ! La structure est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et lutte contre toute forme de discriminations.