Sous la responsabilité de la direction, vous prendrez en charge des missions stratégiques et opérationnelles au cœur de la vie de la structure. Vos principaux défis pour ce contrat de 8 mois seront : Management & Cohésion d'équipe : Encadrer, fédérer et accompagner les 90 agents dans leur quotidien et à travers les changements à venir. Gestion des Ressources Humaines & Plannings : Assurer le suivi RH courant. Si la visibilité sur les plannings est garantie jusqu'en décembre, vous aurez la charge d'anticiper, de concevoir et de stabiliser les plannings pour la période suivante. Conduite du changement (Projet de réorganisation) : Suite au déménagement de fin septembre, vous piloterez le projet de réorganisation des services pour adapter le fonctionnement des équipes aux nouveaux locaux. Continuité de service : Vous participerez activement aux astreintes téléphoniques institutionnelles (rythme d'une semaine sur deux).