Votre Mission principale est la suivante: Vous accompagnez, en entretiens individuels et en sessions collectives, des demandeurs d'emploi dans la construction ou la confirmation de leur projet professionnel. Vous amenez les bénéficiaires qui vous sont confiés, dans le respect d'une méthodologie innovante, à explorer les différents aspects de la construction de leur projet professionnel. Les responsabilités clés: -Organiser des stratégies d'accompagnement des individus pour la construction ou la clarification de leur projet professionnel -Créer et animer des ateliers TRE en collectif ( exploration métiers, projection professionnelle) -Diagnostiquer les situations d'emploi et apporter des solutions pertinentes -Identifier les pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec le profil des bénéficiaires -Réaliser des diagnostics territoriaux simples pour identifier les opportunités d'emploi et les freins locaux à l'insertion - Co-construire des stratégies d'évolution ou de reconversion -Analyser les parcours des individus et valoriser les compétences mobilisables pour le projet - Faciliter l'accès aux ressources, informations métiers et dispositifs de formation Compétences comportementales (soft skills) - Écoute active et empathie - Bienveillance et respect de la singularité des parcours - Capacité d'analyse et de diagnostic - Fiabilité et professionnalisme - Force de proposition et esprit d'initiative - Organisation et gestion du temps - Discrétion et respect de la confidentialité - Adaptabilité aux profils, rythmes et besoins variés - Esprit d'équipe et collaboration Compétences techniques (hard skills) - Techniques d'accompagnement individuel : entretien de positionnement, entretien de suivi, méthodes d'entretien motivationnel, techniques de réactivation sociale et professionnelle. - Techniques d'animation collective : conception et animation d'ateliers présentiels et distanciels - Connaissance du marché du travail : cartographie des métiers et secteurs locaux/régionaux, identification des tendances et des opportunités d'embauche. - Méthodologies d'analyse de parcours : identification des compétences acquises, transferts de compétences, construction de référentiels de compétences, utilisation de grilles d'analyse. - Dispositifs de formation et d'insertion : maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, VAE, apprentissage, dispositifs d'aide au retour à l'emploi, dispositifs régionaux et nationaux (France Travail, OPCO). - Ingénierie de parcours : conception et planification de parcours individualisés, élaboration de plans d'action opérationnels. - Compétences numériques : maîtrise des outils collaboratifs (suite Office/Google, Teams, ), plateformes de formation à distance (LMS), outils de création de supports et outils de gestion de suivi (CRM, tableurs). - Outils de recherche d'emploi numériques : maîtrise des jobboards, réseaux professionnels (LinkedIn), techniques de sourcing, rédaction de CV/lettres en ligne, préparation aux entretiens virtuels. - Accessibilité et handicap : connaissances des principes d'accueil, d'adaptation des parcours, et des aides et partenaires spécialisés. - Enjeux RSE et écogestes : connaissance des politiques environnementales pertinentes pour l'emploi, Aptitudes transversales et qualités professionnelles - Pédagogie et capacité à transmettre - Sens du résultat et orientation performance : viser l'insertion durable et mesurer l'impact des actions. - Curiosité et veille professionnelle - Sens de l'éthique professionnelle : impartialité , protection des intérêts des bénéficiaires Pourquoi rejoindre AKSIS Martinique ? - Un environnement où la performance sociale et économique vont de pair. - Un accompagnement structuré à l'intégration (tutorat, e-learning, Immersion facilitée.) - Une équipe engagée et un projet à impact : transformer des parcours et créer des réussites.