Offre n° 210ZBRF
Ébarbeur (h/f) (H/F)

Actualisé le 09 juillet 2026

IZIWORK recherche pour le compte de son client un Ebarbeur (h/f). Le poste est à pourvoir en intérim pour une longue durée (contrats à la semaine). À propos de la mission En tant qu'Ébarbeur, vous êtes responsable de l'élimination des bavures et surplus de matière sur diverses pièces, en utilisant des techniques manuelles ou mécaniques. Vous travaillez selon les gammes d'ébarbage définies et assurez la conformité des pièces selon les attentes des clients. Habileté, précision et respect des normes de sécurité sont essentiels pour ce rôle. Rythme de travail : - Travail posté (3x8...) Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 EUR par heure Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP) - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation- Prime de douche - Indemnités de transport - Panier repas Profil recherché - Expérience au poste requise - Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis - Aucun certificat requis

Type de contrat

Intérim - 1 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Abraser la surface, en contrôler l'état (aspérité, aspect) et effectuer les retouches
Contrôler l'usure de l'abrasif et le changer
Normes d'hygiène et de sécurité
Régler et monter les outils et abrasifs (meules, bandes, feutres, etc.) , le positionnement et le maintien de la pièce et les paramètres d'abrasion

Informations complémentaires

Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

IZIWORK

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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