Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services et en collaboration avec elle, le(la) responsable RH s'occupe des missions suivantes : PARTIE RH : - Organiser et structurer le service RH - Sécuriser les procédures RH - Conseiller et accompagner les responsables de service dans les problématiques RH - Conseiller et accompagner les agents dans la recherche d'informations propres à leur carrière - management de proximité - Assurer la gestion statutaire et administrative : avancement des agents, arrêtés du personnel, délibération, dossiers pour les CST/Centre de gestion - Gestion administrative du personnel (du recrutement à la fin d'un contrat), formation et paie (de l'établissement de la paie jusqu'à la DSN) - RSU : à produire une fois par an - Assurer une veille règlementaire - Garantir la sécurité juridique des actes RH - Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH PARTIE COMPTABLE : - Gérer la comptabilité mensuelle des paies (mandats et titres) - Suivre les tableaux de bord pour assurer la refacturation des secrétaires de mairie auprès des communes et syndicats concernés (gestion des factures et titres) trimestriellement - Suivi des frais de déplacements et remboursement aux agents - Bilans annuel et/ou points divers - Budget : montage et suivi du budget annuel - Etats divers, calcul de coût en fonction de la demande de la hiérarchie. EXIGENCES REQUISES Expérience souhaitée sur un poste similaire Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales Diplômes en gestion des ressources humaines (privé : paye office de tourisme et public), et comptabilité publique (paye, refacturation.). COMPETENCES HUMAINES ET PROFESSIONNELLES - Etre discret et respecter la confidentialité liée au poste - Connaitre les principes fondamentaux de l'administration des collectivités territoriales et de la comptabilité publique - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (word et excel) - Maîtriser le logiciel : e-magnus , - Maîtriser l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel) - Savoir rédiger les correspondances administratives et les actes divers - Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations