L'animateur RH est l'interlocuteur RH de proximité pour les salariés et les managers sur son périmètre. Selon les sujets, il répond aux sollicitations des collaborateurs soit de façon autonome, soit en recherchant et fournissant l'information, soit en réorientant vers le bon interlocuteur sous couvert du RRH de son périmètre. Administration du Personnel : - Assurer le suivi administratif et de la rédaction des contrats, avenants, attestations diverses, notifications et courriers sur son périmètre dans le cadre défini par les équipes centrales - Est garant des saisies dans le système de gestion des temps et de gestion du personnel (toutes populations) - Organiser les éventuels déplacements professionnels Gestion des Ressources Humaines et du dialogue social : - Informer régulièrement le RRH du périmètre sur les sujets RH (situations individuelles, climat, tension, sécurité ...) - Assurer le suivi et la mise à jour des différents tableaux de bord et indicateurs RH - Relayer les décisions et prescriptions du métier RH aux managers de son site - Être garant de l'application des processus RH (administration, paie, formation, EAA, EP, classif...) - Accompagner et conseiller les Managers sur les sujets réglementaires et légaux - Assurer une "veille sociale", par une présence accrue dans l'atelier, au contact des managers et des équipes et alerter en cas de situations sensibles - Assister le RRH dans la préparation des réunions IRP - Organiser les visites médicales avec la médecine du travail et assurer le suivi des restrictions médicales de son usine - Participer à l'animations de l'usine Recrutement et développement RH : - Piloter le sourcing intérim en relation avec la cellule intérim - Assurer le suivi des effectifs et organiser les entrées et sorties de personnel - Accueillir les nouveaux arrivants et suivre les parcours d'intégration - Suivre les besoins de formation des opérateurs et remonter les informations au service formation Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité De formation supérieure, vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail, idéalement en législation des relations sociales. De nature discrète, autonome et rigoureuse, vous avez le sens des responsabilités, une bonne capacité d'analyse et savez gérer les priorités. Vous disposez d'une aisance rédactionnelle et relationnelle et d'une capacité d'écoute afin de pouvoir adapter votre communication en fonction des différents interlocuteurs. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Pack office) et de gestion des Ressources Humaines.