Poste à pourvoir au 01/10/2026, par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable pendant 3 ans) Cadre d'emploi des adjoints administratifs - filière administrative - catégorie C Au sein d'une équipe composée d'une Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, d'une Responsable RH, de deux gestionnaires carrière paie et d'une assistante RH, le/la gestionnaire carrières/paie occupe les missions suivantes : 1) Suivi administratif et gestion de carrière des agents : - Gestion des dossiers du personnel de leur recrutement à leur départ. - Élaboration et suivi des décisions administratives (arrêtés, contrats). - Accueil, information et conseil des agents sur leurs paies et carrières. - Mise à jour des carrières individuelles en fonction des évolutions réglementaires. - Gestion des maladies et accidents de travail. - Suivi des renouvellements et fins de contrats, envoi des arrêtés et contrats via des plateformes spécifiques (CDCFast, Ciged). 2) Exécution des paies : - Préparation et saisie des éléments de paie pour divers services. - Vérification du calcul et de l'exécution de la paie jusqu'au mandatement. - Établissement des mandats de paiement et titres de recette. - Simulations de paie et calcul de coûts. - Établissement de certificats administratifs et attestations. - Gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle. - Déclaration des charges et relation avec les organismes (CIG, CAREL, FONPEL). 3) Missions relatives à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : - Suivi des inscriptions et participations à Bouger+. - Participation aux projets de QVCT. - Organisation des séances de sophrologie. Profil recherché: Savoirs : - Connaissances souhaitées en collectivités territoriales et logiciel CIRIL - Connaissance de la réglementation en gestion du personnel (statuts, rémunérations, carrière, protection sociale). - Maîtrise des procédures de gestion administrative et de paie. - Connaissance du droit à la formation. - Maîtrise des applications informatiques de gestion des ressources humaines (Civil Net RH, CIRIL) et des outils bureautiques (Pack Office). Savoirs être : - Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle. - Respect des délais, rigueur, précision et organisation. - Capacité d'adaptation et autonomie. - Aptitude à travailler en équipe et bon relationnel. - Sens de la diplomatie, de la bienveillance et bonnes capacités rédactionnelles. Conditions du poste: Lieu de travail : Hôtel de Ville, 4 bd Noël Marc, 78570 Andrésy. Parking gratuit attenant, arrêt de bus devant la mairie Poste à temps complet : 38h30 hebdomadaires, Télétravail possible Congés : 25 CA et 20 RTT