POSTE : Consultant Risques Psycho-Sociaux H/F DESCRIPTION : Votre rôle 1. Intervention client (coeur du poste) Vous pilotez des missions à fort enjeu auprès de directions RH et instances représentatives : - Diagnostics RPS complets (méthodologie, COPIL, analyses, restitutions) - Conduite d'entretiens individuels et collectifs - Accompagnement des transformations organisationnelles - Mise en place de plans de prévention (primaire et secondaire) - Gestion de situations sensibles (alertes RPS, tensions sociales, médiation) - Structuration et suivi des plans d'actions, intégration au DUERP 2. Structuration de l'offre consulting - Formaliser une offre claire, lisible et duplicable - Définir méthodes, outils et livrables - Piloter des partenaires externes / consultants - Développer des missions récurrentes et complémentaires 3. Contribution au développement - Intervenir en avant-vente sur des sujets complexes - Produire des contenus d'expertise (guides, supports, outils) - Contribuer à la visibilité de l'offre (SEO, contenus, crédibilité technique) 4. Amélioration continue & produit - Faire remonter les besoins terrain - Contribuer à l'évolution des outils et solutions existantes 5. Construction du pôle - Poser les bases d'une activité consulting structurée - Participer à moyen terme au recrutement et à l'animation d'une équipe - Contribuer à la stratégie globale d'accompagnement Les 3 premiers mois - Prise en main rapide des sujets et des clients - Interventions terrain dès les premières semaines - Montée en puissance progressive sur le volume de missions - Premières propositions de structuration de l'offre PROFIL : Profil recherché Indispensable : - Expérience solide en RPS (cabinet de conseil, SST, environnement RH) - Pilotage de projets significatifs (envergure, complexité, enjeux sociaux) - Excellente maîtrise des méthodologies de diagnostic (INRS, Gollac, etc.) - Capacité à intervenir auprès d'interlocuteurs exigeants (DRH, CSE, Direction) - Expérience terrain : entretiens, médiation, restitution - Capacité à gérer des contextes sensibles ou conflictuels Ce qui fera la différence : - Goût pour la structuration et la création - Autonomie et posture entrepreneuriale - Capacité à produire du contenu (offres, supports, réflexion méthodologique) Ce poste n'est pas adapté si : - Approche uniquement bien-être sans ancrage méthodologique - Posture uniquement coaching / animation - Manque d'appétence pour les environnements en construction Pourquoi rejoindre ce projet ? - Poste stratégique avec impact direct sur le développement de l'activité - Exposition à des missions complexes et à forts enjeux - Environnement agile et en forte croissance - Possibilité de construire un pôle et d'évoluer vers un rôle de Head of Consulting Rémunération proposée : 50-60K€ en fixe brut annuelle Démarrage : Juin 2026