💡 Pourquoi nous rejoindre ? - Une équipe soudée et bienveillante - Des missions variées et valorisantes - Un environnement de travail stimulant, au service de l'intérêt général - L'opportunité de contribuer concrètement à l'attractivité des métiers du Département Intégrer notre équipe recrutement, c'est rejoindre un collectif à taille humaine de 4 collaboratrices et d'une responsable, animé par un excellent esprit d'équipe, la coopération et l'entraide au quotidien. Le climat de travail est agréable, les échanges sont constructifs et chacun contribue activement à la réussite des recrutements. Nous partageons une ambition commune : attirer et recruter des talents au service de la collectivité.  Au sein de l'équipe, vous êtes un acteur clé de la politique de recrutement, vous intervenez sur des missions variées et enrichissantes. Contribuer au recrutement des apprentis et des contrats aidés - Vous organisez les jurys de recrutement et coordonnez leur bon déroulement - Vous assurez la convocation et le suivi des candidats - Vous constituez, contrôlez et sécurisez les dossiers administratifs - Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des écoles et organismes de formation Gérer un portefeuille de recrutement sur nos postes permanents - Vous organisez les jurys, les convocations et les étapes de sélection - Vous gérez l'ensemble de la procédure administrative de recrutement - Vous réalisez les déclarations de vacance de poste et en assurez le suivi Gérer les demandes de remplacements  - Vous assurez le suivi des candidatures reçues  - Vous identifiez rapidement les profils adaptés grâce au vivier de candidats - Vous participez à la constitution et à l'actualisation d'un vivier Participer à l'attractivité des offres d'emploi  - Vous contribuez activement à la rédaction d'offres claires, dynamiques et attractives - Vous êtes force de proposition pour valoriser les postes et les métiers du Département - Vous disposez d'un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe - Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et à l'aise dans la gestion de plusieurs recrutements - Une première expérience en recrutement ou en ressources humaines serait un plus - Un diplôme en ressources humaines est apprécié, mais pas obligatoire : votre motivation et vos compétences feront la différence ! Le poste est à pouvoir en CDD (temps plein) dans le cadre du remplacement d'un agent absent, nous ne pouvons nous engager sur une suite donnée à ce contrat. Cela peut être une première opportunité d'intégrer la collectivité ! 🤞