Offre n° 211BSBV
Commercial(e) (H/F)
38 - LUMBIN - Localiser avec Mappy
Publié le 10 juillet 2026
Salaire : à partir de 3 000,00€ par mois Description du poste : 1 - Développement commercial de l'activité Objectif : Développer l'activité commercial suivant le plan définit chaque année. Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Définir et proposer les axes de développement commercial - Définir le CA annuel par axes de développement et fixer les marges de rentabilité - Définir et mettre en place les actions corrections nécessaire pour atteindre les objectifs. - . 2 - Gestion de la production de l'activité Objectif : Définir un planning de production à 3 mois puis le décliner à la semaine Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Planifier sur planifier sur Excel le planning « macro » à 2 ou 3 mois. - Planifier sur papier les travaux à réaliser dans les 4 semaines (1 page / semaine) - Identifier et mobiliser les ressources disponibles (personnel internet et externe) - Veiller à la bonne exécution des tâches - Faire le point en fin de journée sur l'avancement du planning - Prévenir les clients en cas de retard identifié - .. 3 - Management des équipes de l'activité Objectif : Fédérer les équipes autour des objectifs commerciaux de l'entreprise. Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Définir les fiches de postes de chacun. - Veiller à ce que chaque collaborateur soit en ligne avec leur mission - Rencontrer régulièrement les collaborateurs afin de veiller à une bonne cohésion de groupe. - . 4 - Suivi et analyse financière de l'activité Objectif : Garantir la rentabilité de l'activité Liste des tâches à exécuter (liste non exhaustive) : - Mettre en place le suivi de rentabilité par affaires. - Contrôler la bonne gestion du stock - Mettre en place des indicateurs de performance. - . Conditions d'exercice Travail en équipe à horaire réguliers définis par le contrat de travail ; Organisations et rigueur dans l'exécution des tâches confiées ; Dynamisme, réactivités et prise d'initiatives ; Ecoute et respect des différents interlocuteurs. Avantages : - Véhicule de fonction - Mutuelle Lieu du poste : Déplacements fréquents
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires fixes - Salaire
- Primes
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associéCette compétence est indispensable
- Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes clientsCette compétence est indispensable
- Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)Cette compétence est indispensable
- Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
- Techniques de prospection (phoning, visites)Cette compétence est indispensable
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Assurer la qualité des relations avec les clients
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
- Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entreprise
- Gestion de la relation client (CRM)
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Prospection commerciale
- Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées…
- Techniques commerciales
- Techniques de négociation avancées
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de publicité
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