Contrat : CDD jusqu'au 31.12.2027 Conditions d'exercice - CDD - Temps plein. - Déplacements possibles sur le département, Région Occitanie, France - Permis B indispensable. - Rémunération selon la Convention collective 66 - Travail sur 4 jours semaine possible. Rattachement hiérarchique - Direction générale - Membre de l'équipe de direction Mission principale Définir, mettre en œuvre et piloter la politique RH de l'établissement ou de l'association dans le respect du droit du travail, de la CCN 66, des accords collectifs et des orientations stratégiques de la direction. Activités principales 1. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés. - Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel. - Garantir l'application de la réglementation sociale et conventionnelle. - Contrôler les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. 2. Gestion des relations sociales - Préparer et animer le dialogue social avec les représentants du personnel. - Organiser les réunions du CSE. - Assurer le suivi des accords collectifs. - Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs. 3. Recrutement et intégration - Identifier les besoins en recrutement. - Piloter les campagnes de recrutement. - Accompagner l'intégration des nouveaux salariés. - Développer la marque employeur de l'établissement. 4. Formation et développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Assurer le suivi des entretiens professionnels. - Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne. - Optimiser les financements de la formation. 5. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) - Anticiper les besoins en effectifs. - Suivre les indicateurs sociaux. - Participer à la politique de fidélisation et d'attractivité. 6. Paie et contrôle social - Superviser la paie et les déclarations sociales. - Garantir la conformité des rémunérations avec la CCN 66. - Produire et analyser les tableaux de bord RH. 7. Santé, sécurité et qualité de vie au travail - Piloter la politique de prévention des risques professionnels. - Participer au DUERP. - Suivre l'absentéisme et les actions de prévention. - Contribuer à la démarche QVT. ________________________________________ Compétences requises Savoirs - Droit du travail et droit social. - Maîtrise de la CCN 66 et des accords de branche. - Gestion des relations sociales. - Gestion de la paie et des obligations sociales. - Connaissance du secteur médico-social. Savoir-faire - Management de projets RH. - Conduite du changement. - Analyse des indicateurs sociaux. - Négociation sociale. - Gestion des situations complexes. Savoir-être - Discrétion et confidentialité. - Rigueur et organisation. - Sens de l'écoute et diplomatie. - Capacité d'analyse et de décision. - Leadership et pédagogie. ________________________________________ Profil recherché - Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou RRH. - Une expérience dans le secteur social ou médico-social - Maîtrise de la CC 66 ________________________________________ Indicateurs de performance - Taux de turnover. - Taux d'absentéisme. - Respect du budget formation. - Délais de recrutement. - Nombre de contentieux sociaux. - Qualité du dialogue social. Conditions d'exercice - CDD - Temps plein. - Rémunération selon la Convention collective 66 - Travail sur 4 jours semaine possible Rémunération : Grille C2N2 de la Convention Collective du 15 mars 66 Mutuelle employeur, travail sur 4 jours semaine. 3542€ à 4468 euros brut/mois selon expérience Poste à pourvoir immédiatement Adresser CV et lettre de motivation au plus tôt par courriel à : UDAF du Gers Mme ZANARDO-BENECH Directrice Générale