Garant du développement des placements des clients intérimaires dans les entreprises clientes, le commercial-recrutement, au centre des contacts, est le premier représentant de l'image de l'agence. Ses missions ? - Prospection - contrôle de références, - Recrutement - sourcing, - Gestion de commandes clients entreprises - placement actif, - Suivi de la relation clients intérimaire et entreprise, - Gestion administrative des contrats, Son environnement de travail : - Travail en open-space, - Fonction majoritairement sédentaire à horaires fixes, - Déplacements à prévoir pour les visites de postes, Les modalités de travail : - Téléphone, outils bureautiques, logiciels informatiques, réseaux sociaux. - Forte polyvalence de la fonction, - Horaires basées sur les horaires d'ouverture de l'agence (8h-12h // 14h-18h), Les interlocuteurs seront multiples : - en externe, les clients entreprises et clients intérimaires seront vos interlocuteurs privilégiés. - en interne, vous serez en relation avec l'ensemble des fonctions de l'agence. La connaissance d'indicateurs de performances liés à la fonction est un plus ( Marge brute, Placements actifs, planning ETP, etc...) Après une période de formation théorique et pratique ( de 3 à 5 semaines), le ou la candidate démarrera sa mission en agence. Le poste à pourvoir est un CDI. Rémunération selon profil. Poste ouvert à tous profils.