Implantée en Gironde, EDÉA accompagne les personnes en situation de handicap en développant des réponses fondées sur leurs aspirations, leurs compétences et leur pouvoir d'agir. Dans le cadre de l'évolution de notre dispositif Jeunes vers une organisation de type DAME/DIME, nous recrutons un(e) directeur(trice) capable de conduire cette transformation tout en garantissant un fonctionnement quotidien exigeant au service des personnes accompagnées. Votre mission : Aux côtés de la Direction générale et en coopération avec les directrices adjointes, les équipes, les directions de EDEA vous pilotez la transformation du dispositif Jeunes tout en garantissant la continuité et la qualité du fonctionnement des établissements et services. Vous développez une organisation centrée sur les parcours de vie, intervenant au plus près des environnements naturels des enfants, adolescents et jeunes adultes (école, domicile, entreprise, sport, culture, loisirs). Les établissements deviennent des ressources au service des parcours. La demande de la personne est au cœur de l'accompagnement et se construit avec elle, ses proches et les partenaires lorsque cela est nécessaire. Conduire la transformation - Piloter la transformation vers une logique de plateforme DAME/DIME. - Déployer une culture du parcours, de l'autodétermination et du pouvoir d'agir. - Développer les interventions en milieu écologique et de droit commun. - Structurer les méthodes, outils et organisations nécessaires à cette évolution. - Accompagner les équipes dans la conduite du changement. Garantir un fonctionnement de qualité - Assurer le pilotage global des établissements et services (2 IMPRO / 1 SESSADpro / 1 entité co-portée de répit). - Garantir la qualité des accompagnements et la conformité réglementaire. - Superviser les projets personnalisés et les recommandations HAS. - Veiller à la sécurité des personnes, des professionnels et des biens. Manager les équipes - Manager les équipes de direction et les professionnels. - Piloter les ressources humaines, accompagner les compétences et favoriser la QVCT. - Développer une culture de coopération, de responsabilité et d'amélioration continue. Piloter l'activité - Assurer le pilotage budgétaire et financier. - Suivre les plans d'actions HAS, le DUERP, les plans de maintenance et les indicateurs. - Développer des outils de pilotage et d'évaluation. Développer les partenariats - Renforcer les coopérations avec l'Éducation nationale, les collectivités, les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux, les entreprises et les associations. - Représenter EDÉA auprès des partenaires institutionnels et développer les réponses territoriales. Profil recherché - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master Management des ESMS ou équivalent). - Expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social. - Maîtrise de la conduite du changement, du management, de la gestion financière et des ressources humaines. - Connaissance des politiques publiques, des démarches qualité, des évaluations HAS et des enjeux de transformation de l'offre. - La connaissance du secteur adolescents/jeunes adultes constitue un atout. Rejoindre EDÉA, c'est contribuer à un projet associatif exigeant, fondé sur la conviction que chacun peut être auteur de sa vie et acteur de sa citoyenneté. Nous développons des réponses construites avec les personnes accompagnées, leurs proches, les professionnels et les partenaires du territoire, dans une logique de coopération, d'innovation et d'amélioration continue. Nous considérons que la qualité de l'accompagnement, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la responsabilité environnementale ne constituent pas des démarches indépendantes, mais les composantes d'un même cercle vertueux au service des personnes, des professionnels et des territoires.