Pour accompagner le développement du Groupe HIOLLE, l'organisation de la DRH évolue et un pôle Développement RH est constitué, en charge du recrutement, de l'intégration, de la gestion des talents. Basé à Prouvy, siège opérationnel du Groupe HIOLLE, vous interviendrez dans les missions de recrutement pour le compte de nos 10 filiales, chacune étant considérée comme un client interne. Du fait de la nature variée des activités du Groupe, vos domaines d'intervention le seront également ; eau et environnement, ferroviaire, aéronautique / défense, électricité / mécanique industrielle, logistique, btp. Les profils que vous aurez à rechercher, identifier et sélectionner seront également variés ; du technicien spécialisé à l'ingénieur ou cadre supérieur, et ce sur les métiers de la production en atelier ou chantiers clients (soudeur, monteur, électromécanicien, câbleur, chef de chantier.) ; bureaux d'études (dessinateur, deviseur, chef de projets industriels, hydrogéologue, technicien eau et assainissement.) ; fonctions supports (Achats, Logistique, Q-HSE, Chargés d'Affaires.) et bien d'autres encore. Une visite sur notre site emploi vous permettra de vous en rendre compte. En soutien opérationnel du Responsable du Pôle Développement RH, vos missions consisteront à : - rédiger et publier les annonces / mener des opérations de recherche - participer aux salons et forums recrutement - sélectionner les candidatures (sur cv et en entretiens) - vous assurer de la correcte utilisation et mise à jour de notre ATS (Taleez) - suivre l'avancement des dossiers de recrutement - vous assurer que toute candidature reçoit une réponse - rédiger les promesses d'embauche - vous assurer avec le pôle Administration du personnel, de la bonne suite des opérations d'embauche - contribuer par votre rigueur au quotidien dans la mise à jour des dossiers et ATS, de la fiabilité de nos indicateurs d'activité recrutement Vous vous appuierez sur les ressources du Groupe pour garantir un recrutement impactant : ATS (TALEEZ), JobBoard, équipe Communication, licence Linkedin, programme Cooptation Groupe, partenariats écoles, partenaires recrutement, démarche RSE, marque employeur, valeurs du Groupe et histoire familiale. Vous participerez aux campagnes d'alternants et stagiaires. Le candidat doit présenter : - 4 ans minimum d'expérience dans la fonction recrutement, acquise en cabinet et/ou entreprise - Connaissances des métiers et activités de l'industrie. Connaissances techniques. - Expert des solutions de recrutement (ATS, Réseaux). La connaissance des agents IA est un plus. - Qualités relationnelles et rédactionnelles