Missions principales Définition du besoin et sourcing - Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière. - Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation). - Développer les viviers de candidats et la marque employeur. Sélection et suivi des candidats - Trier et présélectionner les candidatures. - Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens. - Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels. - Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision. Intégration et administration - Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats). - Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement. - Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus. Veille et projets RH - Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons). - Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement. - Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement. Compétences et qualités requises Compétences techniques (savoir-faire) - Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien. - Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS). - Bonne maîtrise des outils bureautiques. - Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement. Qualités personnelles (savoir-être) - Aisance relationnelle et sens de l'écoute. - Rigueur, organisation et discrétion. - Curiosité et capacité d'analyse. - Réactivité, autonomie et esprit d'équipe. Profil recherché - Préparation d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines. - Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e). - Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale. - Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat. Processus de recrutement - 1ère étape : vérification des pré requis - 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire