Peintre industriel F/H 61 - Val-au-Perche
Offre n° 211DKYB
Peintre industriel F/H
61 - Val-au-Perche - Localiser avec Mappy
Publié le 13 juillet 2026
ynergie recherche pour son client basé à Val au Perche un peintre industriel F/H dès que possibleAssurer la préparation des produits et le paramétrage des équipements de peinture Appliquer les peintures en respectant les procédés techniques définis Contrôler la qualité des surfaces traitées (aspect visuel, épaisseur des couches, adhérence) Garantir le respect des règles de sécurité et des normes d'hygiène en vigueur Suivre rigoureusement les modes opératoires et les consignes techniques Veiller à la conformité des réalisations et au niveau de qualité des produits finis Expérience en peinture industrielle souhaitée Connaissance des techniques d'application (pistolet, cabine, etc.) Sens du détail et exigence sur la qualité Capacité à travailler en équipe Rigueur et respect des consignes de sécuritéVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
- Type de contrat
-
Intérim - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
SYNERGIE
20 à 49 salariés
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
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