Nous recrutons, au sein d'une équipe de 15 salariés permanents, un-e chargé-e de mission en CDI à temps plein. Le poste comporte deux axes : Axe n° 1 : gérer le service de l'association intermédiaire en binôme avec la conseillère en insertion professionnel : développement commercial, recrutement, gestion opérationnelle des missions, gestion administrative Axe n°2 : Assurer la commercialisation du service maraichage (chantier d'insertion). Développement commercial et relation clients AI - Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille de clients : entreprises, collectivités, associations et particuliers. - Identifier des opportunités de travail, analyser les besoins, prendre les commandes et proposer des solutions adaptées en AI ou en ETTI. - Présenter l'offre de services de REGAIN / ADOC Intérim et valoriser les profils disponibles. - Réaliser les devis, relancer les propositions et assurer le suivi de la relation client. - Suivre les marchés à clauses sociales en lien avec COORALIE. Commercialisation des légumes du maraîchage - Prospecter et développer les débouchés pour la production maraîchère : restaurants, collectivités, commerces de proximité et partenaires locaux. - Présenter l'offre, recueillir les besoins. Gestion opérationnelle des missions de travail - Rechercher et orienter le profil salarié correspondant à la mission : mise à disposition (MAD) ou travail temporaire d'insertion (ETTI). - Organiser les missions : planning, démarrage, modalités pratiques, sécurité. - Suivre et évaluer les missions auprès du client et du salarié ; alerter si nécessaire le conseiller en insertion professionnelle. Recrutement - Identifier les besoins de recrutement à partir des commandes clients, des missions à venir et des besoins du territoire. - Repérer et préqualifier les candidats en lien avec les conseillers en insertion professionnelle. - Constituer et animer un vivier de profils mobilisables : disponibilités, compétences, contraintes et souhaits d'évolution. - Faire coïncider les profils, les compétences et les missions proposées. Administratif - Etablir les DPAE, les contrats de travail, les contrats de mise à disposition, les ordres de travail et en assurer le suivi. - Gérer le planning des salariés en transition professionnelle - Collecter, saisir et déclarer les heures mensuelles. - Etablir les bulletins de salaire, la facturation et la DSN, en lien avec la directrice financière et RH - Etablir les différentes déclarations : ASP, NOVA. participer aux divers bilans Profil recherché : une expérience en recrutement, intérim, RH, relation entreprises, développement commercial ou commercialisation de produits locaux est prioritaire. La connaissance de l'IAE est un atout ; l'envie d'aller vers les partenaires, les clients et les débouchés locaux est essentielle. Une capacité à gérer les imprévus et les situations sensibles est indispensable, le poste s'inscrivant dans un contexte d'insertion où l'accompagnement de salariés en parcours peut générer des réorganisations rapides, des tensions opérationnelles et des ajustements réguliers avec les clients. - Connaissance des métiers de la MAD permettant d'estimer et de chiffrer les interventions. - Aisance commerciale : prospection, relance et fidélisation. - Sensibilité aux circuits courts, à l'agriculture biologique et aux réseaux de restauration locale ou collective appréciée. -Connaissance du droit du travail et de la législation sociale. -Connaissance de la réglementation IAE, notamment des Associations Intermédiaires et des ETTI, souhaitée. -Maîtrise des outils bureautiques et numériques indispensable : suite Microsoft Office ; suite métier CTS appréciée. -Bonne connaissance du territoire du Grand Figeac et de ses acteurs économiques, institutionnels et sociaux. -Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et force de proposition.