Directeur(trice) de la Petite Crèche (H/F)

Directeur(trice) de la Petite Crèche (H/F) 12 - RODEZ

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Offre n° 211FHKW
Directeur(trice) de la Petite Crèche (H/F)

12 - RODEZ - Localiser avec Mappy

Actualisé le 15 juillet 2026

Offre d'emploi - Directeur(trice) de la Petite Crèche (H/F) - Structure : Petite crèche Les Lutins de l'Arc-en-Ciel - Réquista - Type de contrat : CDI Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours Prise de poste : Aux alentours du mois d'octobre 2026 Vos missions En tant que directeur(trice) de la petite crèche, vous assurez le pilotage et le bon fonctionnement de la structure dans le respect du projet d'établissement et de la réglementation en vigueur. Management et coordination - Encadrer, accompagner et animer l'équipe. - Organiser les plannings et assurer la gestion des ressources humaines au quotidien. - Favoriser une communication bienveillante et une dynamique d'équipe positive. - Gestion administrative - Assurer le suivi administratif de la structure et des dossiers des familles. - Veiller à la conformité réglementaire, aux normes d'hygiène et de sécurité. - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure. - Assurer le suivi des indicateurs de gestion et participer au développement de la crèche. - Relations avec les familles et les partenaires - Être l'interlocuteur privilégié des familles. - Développer une relation de confiance fondée sur l'écoute, la disponibilité et la transparence avec les familles. - Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, collectivités.). - Porter et faire vivre le projet d'établissement. Profil recherché - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ou Infirmier(ère) disposant d'un - diplôme en management ou d'une expérience significative (minimum 3 ans) en direction ou management d'un EAJE. - Aptitudes au management, à la communication et à la coordination d'équipe. - Sens de l'organisation, autonomie et capacité à prendre des décisions. - Qualités relationnelles, bienveillance et esprit d'équipe. - Motivation à s'investir dans un projet associatif. - Bonne connaissance exigée du développement psychomoteur de l'enfant. - Un accompagnement dès votre prise de poste Que vous soyez expérimenté(e) ou que vous débutiez dans une fonction de direction, un accompagnement personnalisé sera mis en place dès votre arrivée. Vous bénéficierez d'un soutien afin de faciliter votre prise de poste, de découvrir progressivement le fonctionnement de la structure et d'exercer vos missions en toute sérénité. Pourquoi rejoindre Les Lutins de l'Arc-en-Ciel ? En rejoignant notre petite crèche de 20 places, vous intégrerez une équipe investie, dynamique et bienveillante, où règnent l'entraide, la confiance et la convivialité. Nous cultivons une dynamique d'équipe basée sur la coopération, le respect de chacun et une communication transparente, aussi bien entre professionnels qu'avec les familles. Cette relation de confiance est au cœur de notre projet d'accueil. Nous attachons une grande importance à la qualité de vie au travail et au plaisir de travailler ensemble. Si vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, participer à un projet porteur de sens et rejoindre une équipe engagée, nous serons ravis de vous accueillir. La communauté des communes peut proposer un logement de fonction temporaire (2 mois).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2970.83 Euros sur 12 mois
  • CSE
  • Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educateur de jeunes enfants (EJE) Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Puéricultrice (IPDE) Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Allergies infantiles
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Assurer le suivi des directives éducatives
  • Assurer une veille juridique et réglementaire
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
  • Concevoir un projet éducatif
  • Contribuer à des projets d'amélioration des services
  • Coordonner des équipes pluridisciplinaires
  • Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Former et encadrer le personnel de l'établissement
  • Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
  • Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Surveiller l'état de santé d'un enfant
  • Techniques de communication avec les parents
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

FAMILLES RURALES AVEYRON SERVICES

50 à 99 salariés

Voir la page employeur

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