RESPONSABLE DE CENTRE AUTOMOBILE (H/F) 971 - Lamentin
Offre n° 211FWFQ
RESPONSABLE DE CENTRE AUTOMOBILE (H/F)
971 - Lamentin - Localiser avec Mappy
Publié le 15 juillet 2026
Nous recherchons pour une de nos entreprises partenaires 1 Responsable de Centre Automobile H/F pour les missions suivantes: - gestion globale d'un centre de services automobiles: supervision des opérations quotidiennes, gestion des équipes, satisfaction des clients, et optimisation des performances financières du centre. Le responsable de garage automobile veille à ce que les services offerts, qu'il s'agisse de réparations, d'entretiens ou de ventes, soient de haute qualité et conformes aux standards de l'entreprise. Les compétences du Responsable Automobile essentielles incluent : - Compétences en gestion et leadership : Savoir diriger une équipe, planifier et organiser les opérations quotidiennes. -Connaissance du secteur automobile : Avoir une compréhension approfondie des services automobiles, des produits et des attentes des clients. - Compétences financières : Gérer les budgets, analyser les performances financières et mettre en place des stratégies pour améliorer la rentabilité. - Compétences en communication : Savoir communiquer efficacement avec les clients, les fournisseurs et l'équipe. Utilisation des outils de gestion : Maîtriser les logiciels de gestion des services automobiles et les outils de suivi des performances. Les qualités d'un responsable de centre de services comprennent : - Leadership et charisme : Être capable de motiver et de diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs. - Organisation et rigueur : Savoir gérer plusieurs tâches simultanément et maintenir un haut niveau de qualité. - Orientation client : Avoir un sens aigu de la satisfaction client et être capable de gérer les réclamations avec diplomatie. - Proactivité et résolution de problèmes : Savoir anticiper les problèmes potentiels et trouver des solutions efficaces. - Adaptabilité et flexibilité : Être capable de s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles exigences du marché.
- Type de contrat
-
Intérim - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail le samedi - Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros à 30.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Gestion centre profit Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiquesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
- Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
- Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
- Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifsCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
GTEI
50 à 99 salariés
Notre dispositif dveloppe un service d'accompagnement destin exclusivement aux demandeurs d'emploi cumulant des difficults sociales et professionnelles constituant un frein l'emploi sur le march du travail. Mme ERIKA SITIMA
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