MISSIONS - Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité : - Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins. - Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en œuvre de sa déclinaison au sein du service. - Formalisation du projet de service et mise en œuvre. - Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS. - Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites. - Participation à la commission d'admission. - Participation au conseil de vie sociale. - Participation à la commission d'animation. - Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service. - Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques. - Participation au CLIAS. - Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins : - Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme. - Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. - Inscription dans la démarche GPMC. - Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en œuvre et de leur réactualisation. - Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation. - Gérer l'information relative au secteur d'activité : - Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale. - Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques. - Animation de réunions de service, de groupes de travail. - Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe. - Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels. - Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : - Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, .). - Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence. - Information, transmission et mise en œuvre des procédures, protocoles institutionnels. - Information, transmission et mise en œuvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM. - Participation aux COPILS des évaluations interne et externe. - Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes. - Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle. - Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités : - Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel. - Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires. - Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité. - Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels. Profil requis - Motivation à travailler en gériatrie. - De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité. - Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles. - Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins. - Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings. - Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée. - Positionnement adapté. Qualités requises - Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires. - Compétences en organisation et gestion des ressources humaines. - Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning). - Sens de la synthèse et de l'analyse. - Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau. - Capacité à concevoir, formaliser e