Offre n° 211GSSK
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

05 - LARAGNE MONTEGLIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 juillet 2026

** Cdd de remplacement maladie à pourvoir RAPIDEMENT ** Missions principales : 1 - Gestion administrative : -Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (contrats, avenants, absences, etc.). -Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration, départs, etc.). -Mettre à jour les bases de données RH et les fichiers du personnel. 2- Recrutement : -Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi. -Assister dans le processus de recrutement (tri des CV, organisation des entretiens, etc.). -Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs. 3- Formation et développement : - Ponctuellement : Aider à l'organisation des sessions de formation. -Suivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences. 4- Communication interne : -Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes. -Assister dans l'organisation d'événements internes.

Type de contrat

CDD - 1 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2010.0 Euros sur 12 mois
CSE
selon CCN51 + prime SEGUR à 238 euros

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat