L'EHPAD Ecouché recherche un(e) infirmier(ère) coordinateur(trice), à temps plein sur poste vacant, à partir du 1er septembre 2026 en CDD pour débuter Mutation acceptée 5 années d'exercice IDE sont demandées et une expérience de 2 ans dans le secteur médico-social serait appréciée. Définition : C'est un(e) professionnel(le) de santé, titulaire du diplôme d'état, intégrée dans une équipe pluridisciplinaire. Elle/il joue un rôle clé dans la gestion des soins et de l'organisation au sein de l'établissement Prérequis professionnel : - Être inscrit à l'ordre national infirmier. - Présenter le numéro RPPS. - Présenter l'attestation de formation GSU niveau 2 en cours de validité. - Posséder le DE infirmier/ de cadre de santé ou attestation de réussite. Place dans l'organigramme : - Sous l'autorité : - Du directeur - Du directeur des soins - Du directeur adjoint délégué des EHPAD - Sous la responsabilité : - Du directeur des soins - Du directeur adjoint délégué des EHPAD Missions : › Coordination des soins : - Supervise et coordonne les soins dispensés aux résidents - Etablit et mets en œuvre les projets d'accompagnements personnalisés (PAP) - Assure la continuité des soins en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. › Management : - Encadre l'équipe pluridisciplinaire. - Organise les plannings et les remplacements du personnel. - Veille à la formation continue et à l'évaluation des compétences des agents. › Relation avec les usagers : - Est le point de contact privilégier pour les familles et les résidents. - Organise des réunions et des entretiens pour informer et rassurer les usagers. - Evalue les besoins et les attentes des usagers pour améliorer leur prise en soins. › Gestion administrative et logistique : - Participe à la gestion des stocks de matériel médical et des thérapeutiques. - Assure la mise en place et le suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité. - Participe à la rédaction des rapports d'activités et aux audits qualités. › Participation à la vie de l'EHPAD - Collabore avec la direction pour l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement. - Participe aux réunions de coordinations interne et aux projets d'amélioration continue. - Participe aux Conseil de Vie Social (CVS). Compétences et qualités requises : › Compétences techniques : - Expertise en soins infirmier. - Connaissances des pathologies gériatriques. - Maîtrise des protocoles médicaux. › Compétences organisationnelles : - Capacité à gérer les plannings, les stocks et à coordonner des équipes Compétences relationnelles : Empathie, écoute. - Capacité à communiquer avec les résidents, les familles et les équipes. › Le leadership : - Aptitudes à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire. - Connaissances dans le domaine des ressources humaines. › Adaptabilité : - Capacités à réagir efficacement en situation d'urgence ou de changements.