Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous garantissez la bonne gestion administrative du personnel, et du temps de travail. Vous encadrez une Assistant(e) Gestion du Personnel et assurez la continuité des missions RH en accompagnement de la RRH. Vos missions : Administration du personnel et gestion sociale Piloter l'ensemble de l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants, attestations et suivi des dossiers salariés. Superviser la gestion des temps et des activités (Horoquartz) : contrôle des pointages, gestion des absences, retards, congés et arrêts de travail. Garantir la transmission fiable des éléments variables de paie et assurer l'interface avec le service paie. Assurer le suivi des visites médicales, des accidents du travail et des déclarations réglementaires. Veiller à la tenue des registres obligatoires et à la conformité des pratiques RH. Accompagner la RRH dans la gestion des relations sociales et dans l'application du droit du travail. Recrutement et développement des compétences Accompagner la RRH dans le processus de recrutement : recueil des besoins, diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens selon le périmètre. Piloter la gestion de l'intérim : relations avec les agences, commandes, contrats, relevés d'heures et contrôle de facturation. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et coordonner le suivi administratif des formations. Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Management et organisation RH Encadrer et accompagner l'Assistant(e) Gestion du Personnel dans ses missions quotidiennes. Répartir, contrôler et coordonner les activités administratives RH du site. Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration du Personnel, Gestion ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5). Expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, incluant l'administration du personnel. Première expérience managériale appréciée. Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus RH. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH, gestion des temps, paie). Compétences et qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation. Excellentes qualités relationnelles et sens du service. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition. Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement. Esprit d'équipe et posture de partenaire RH auprès des managers. Pourquoi nous rejoindre ? Vous occuperez un poste clé au sein de l'organisation, alliant opérations RH, management, relations sociales et accompagnement des managers. Véritable bras droit de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez directement à la qualité du dialogue social et au développement des ressources humaines sur votre périmètre.