Offre n° 211GZLH
GARDIEN PARC RELAIS (H/F)

Actualisé le 17 juillet 2026

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre du dispositif d'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Avant de candidater, nous vous invitons à vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller(ère) Pôle Emploi, We Ker, Cap Emploi ou référent(e) social(e). Nous recherchons pour une Sté de Transports Urbain, un.e Gardien de Parc Relais H/F Vous effectuerez des remplacements occasionnels, selon les besoins de l'Entreprise et en fonction de vos disponibilités (Le samedi et périodes de congés Vos missions si vous les acceptez : Gardiennage et sécurité (Assure l'ouverture et la fermeture du parc, effectuer une surveillance générale du parc, effectuer de la saisie sur les tableaux de bord, gérer les alarmes, veiller à faire respecter le règlement aux usagers) Accueillir, informer, assister et contrôler les usagers Nettoyage et maintenance (Surveiller le fonctionnement des équipements, prendre en compte les dysfonctionnements, signaler les anomalies, ramasser les déchets, effectuer des opérations de maintenance simples) Une formation est prévue lors de la prise de poste Les horaires : 6h30-14h // 13h50-21h Missions à temps partiel selon les besoins / remplacements ponctuels Salaire selon profil Primes

Type de contrat

Intérim - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 15H/semaine Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail le dimanche
Travail le samedi
Travail par roulement

Salaire

Primes
Indemnité transports
Titres restaurant / Prime de panier
SELON PROFIL

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accueillir et informer les visiteurs, usagers ou intervenants
Accueillir, orienter, renseigner un public
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
Contrôler l'application des consignes de sécurité
Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
Effectuer des rondes de surveillance
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Gérer les clés des locaux
Gérer les conflits en cas de litige avec un client
Gérer les objets trouvés
Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
Intervenir en cas d'incident ou d'urgence
Maintenir un environnement propre et accueillant
Maintenir un registre des opérations effectuées
Rapporter toute anomalie ou incident
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité