Mettre en œuvre, en lien avec sa hiérarchie, les actions qui permettront une bonne adéquation entre la demande des entreprises, l'offre de service du PLIE et les publics accompagnés. MISSIONS PRINCIPALES : 1- Développer un réseau d'entreprises partenaires du PLIE Aller à la rencontre des entreprises du territoire pour leur présenter les actions portées par le PLIE et récolter leurs besoins en termes d'emploi Constituer et mettre à jour une base de données des entreprises locales Mettre en place une offre de services du PLIE auprès des entreprises partenaires dans le cadre de leurs recrutements et RSE Déployer un label RSE sur le territoire de Colombes (ex : Empl'itude) Formaliser et transmettre les offres d'emploi aux partenaires 2- Mettre en relation les participants du PLIE avec les entreprises Recevoir les candidats souhaitant se positionner sur les offres d'emploi Identifier le vivier potentiel de candidats du PLIE pouvant être placés en emploi lors de réunions d'informations collectives et de manifestations Organiser des actions visant à rapprocher les bénéficiaires du PLIE de la réalité de l'entreprise (visites d'entreprises, tables rondes, jobs datings.) Organiser et éventuellement participer aux entretiens de recrutement pour favoriser le recrutement des participants et leur intégration en entreprise 3- Participer à la mise en œuvre des clauses sociales Arriver en appui dans la rédaction des clauses sociales dans les marchés Accompagner les entreprises titulaires des lots dans leurs recrutements liés à la clause d'insertion Diffuser les offres d'emploi « clauses » Recevoir les candidats aux missions « clauses sociales », les mettre en relation avec les SIAE et les entreprises, et suivre leur parcours Suivre et contrôler l'application de l'action d'insertion (logiciel up clauses) Contribuer à la production des bilans MISSIONS SECONDAIRES: Représentation de la direction auprès des acteurs locaux Participation aux manifestations organisés par les partenaires (forum etc) Participation projets transversaux de la direction Le profil idéal, selon nous Connaissances techniques Connaissances en économie, commerce, ressources humaines en entreprise Connaissance de l'entreprise et du domaine de l'insertion et de la formation Maîtrise du pack Office Autres connaissances (savoirs-faire, savoir-être) Rigueur dans l'organisation de l'activité et du reporting Travail en équipe et autonomie Capacités relationnelles, sens de la diplomatie et de la négociation Disponibilité ponctuelle en soirée