Sous l'autorité de la Directrice de pôle, le Directeur adjoint assure le pilotage opérationnel quotidien de l'établissement. Bénéficiant d'une délégation de gestion, il garantit le bon fonctionnement global de la structure (économique, social, médico-social et commercial) et assure la continuité de la direction sur site, la Directrice se concentrant sur la supervision stratégique. 1. Pilotage stratégique et conduite du projet d'établissement: Assurer la mise en œuvre opérationnelle des orientations de la Direction en pilotant le projet d'établissement. Cela inclut l'animation de la démarche qualité, le suivi des indicateurs de performance et la production de tableaux de bord et de reportings pour l'aide à la décision. 2. Management et ressources humaines Encadrer et animer l'ensemble des professionnels de la structure. Les responsabilités couvrent la gestion quotidienne des RH (recrutement, entretiens, développement des compétences, discipline) ainsi que la garantie d'un climat social serein et la participation aux instances représentatives du personnel. 3. Pilotage médico-social et accompagnement des travailleurs Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect des droits des travailleurs en situation de handicap. Le titulaire supervise les projets personnalisés, assure la coordination entre les équipes médico-sociales et de production, et maintient une relation de confiance avec les familles et les partenaires. 4. Pilotage de la production et développement de l'activité économique Piloter l'activité productive en fixant des objectifs de performance (productivité, qualité, rentabilité) et en optimisant l'organisation du travail. Le rôle inclut également le développement commercial par la recherche de nouveaux marchés et la gestion de la satisfaction client. 5. Gestion budgétaire et financière Contribuer activement à la pérennité économique de l'établissement en participant à l'élaboration du budget et du plan d'investissement. Il assure le suivi mensuel des résultats, analyse les écarts et met en œuvre les leviers de performance et les plans d'économies nécessaires au retour à l'équilibre. 6. Gestion administrative, technique et sécurité Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité au travail. Cela comprend la supervision des moyens généraux (achats, maintenance, infrastructures), la gestion des équipements et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels. 7. Développement territorial et représentation Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et médico-sociaux. Le titulaire contribue au rayonnement de la structure et assure, en lien avec la Directrice, les relations avec les organismes de contrôle et de tarification. Dans le cadre des délégations accordées, le Directeur adjoint, sous le contrôle de la Directrice : - assure la continuité de direction de l'établissement ; - prend les décisions nécessaires à la gestion quotidienne ; - arbitre les situations d'urgence ; - organise les ressources humaines et matérielles ; - représente la direction auprès des partenaires et autorités locales ; - rend compte régulièrement à la Directrice des résultats, difficultés et risques identifiés **Une expérience significative de management d'équipes est demandée** une expérience en ESAT, entreprise adaptée ou secteur médico social serait un plus