- Poste à pourvoir le : 01/09/2026 - Date limite de candidature : 04/08/2026 - Remplacement dans le cadre d'un congé maternité - CDD initial de 3 mois Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un territoire engagé en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous ? Rattaché à la Direction du Pôle Social, vous pilotez et coordonnez la politique intercommunale en faveur de l'accessibilité universelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. En lien étroit avec les élus, les communes, les services de la collectivité et les partenaires du territoire, vous accompagnez les projets d'aménagement, animez les instances de concertation et les réseaux d'acteurs, développez des actions de sensibilisation et coordonnez des projets visant à améliorer l'accessibilité des équipements, des services, des mobilités, du tourisme, de la culture et des loisirs. Vous contribuez également au respect des obligations réglementaires de la collectivité en matière d'accessibilité et apportez un appui technique aux communes et aux services. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTES 1. Assistance et conseil - Délivrer des avis techniques et les suivis de la mise en œuvre sur les sites - Animer la commission accessibilité et comités de pilotages, rédiger les comptes-rendus, rendre compte à l'élu référent - Accompagner les collectivités et les partenaires en apportant une expertise et des conseils dans le domaine du confort d'usage, de l'accessibilité et du handicap, 2. Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire - Favoriser les échanges entre professionnels - Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels - Animer une dynamique pluridisciplinaire interne et externe mobilisant les acteurs en développant des partenariats et en travaillant en réseau - Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats 3. Animation de la relation aux différents publics du territoire - Informer sur les initiatives externes dans le domaine du handicap et de l'accessibilité, - Créer les conditions de la citoyenneté active - Assurer le lien avec les autres acteurs ressources (associations, organismes, usagers, offices de tourisme, élus, DGS et techniciens concernés.), - Développer en collaboration avec le service communication des supports de communication, - Piloter et organiser des évènements, - Mettre en place des actions pour améliorer l'accessibilité technique, sociale, culturelle, scolaire et professionnelle du territoire pour les personnes en situation de handicap 4. Coordination et accompagnement des projets de développement - Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement de projets - Définir et rédiger des cahiers des charges - Coordonner des actions de sensibilisation COMPETENCES REQUISES Formations : - Diplôme niveau 6 à 7 spécificité handicap, accessibilité,. Savoirs socioprofessionnels - Connaissance de l'organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales - Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du handicap, notamment sur l'accessibilité des établissements accueillant du public - Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en transversalité - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à lire des plans - Capacités rédactionnelles d'analyse et de synthèse - Capacité d'analyser les situations et à formuler des propositions, à animer des réunions et des évènements