Depuis 1996, Le Groupe Économique Solidaire ACCES Emploi recrute des personnes en difficultés de recherche d'emploi afin de leur permettre d'accéder à une expérience professionnelle et à un accompagnement dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel. Notre équipe de permanents (30), encadre, forme et accompagne les salariés en parcours. Le développement et la diversité de nos activités se sont construits en associant les besoins de notre territoire et ceux des personnes en parcours. ACCES Emploi, avec un budget de près de 3 millions d'Euros et 4 lieux d'implantation, est aujourd'hui un acteur majeur de l'inclusion en Ardèche et en Drome, autour d'activités variées : intérim, service a domicile, numérique, espaces verts, maraichage.... Son objectif est de promouvoir la solidarité et le développement durable, favoriser la création d'emploi, initier de nouvelles activités économiques et ainsi participer au développement et a la dynamique territoriale. ACCES EMPLOI SERVICE a besoin d'une personne dynamique et rigoureuse pour assurer le conseil socio-professionnel. Sous l'autorité du coordinateur, ce poste doit permettre la valorisation des parcours et l'accès à l'emploi durable pour tous. Le poste a pour objet de faciliter la dynamique de parcours, les initiatives propices à l'emploi durable et la formation pour les salariés (22 ETP) selon les orientations impulsées par la Direction. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 pour remplacement congé paternité pour une durée de 3 mois à temps partiel ( 80% ) RECRUTEMENT ET GESTION RH - Veiller à l'occupation des postes - Diffuser / communiquer l'offre de recrutement en interne et en externe - Identifier les bénéficiaires sur la plateforme : échanger avec les prescripteurs - Traiter les candidatures spontanées, vérifier l'éligibilité des candidats - Animer les informations collectives pour les candidats orientés -Conduire les entretiens individuels avec les candidats (en présence d'1 encadrant) - Suivre le traitement ASP - Planifier les PMSMP et formations - Réaliser le bilan des acquis et des potentiels - Assurer des bilans avec les référents de parcours ACCUEIL ET INTEGRATION DES SALARIES EN PARCOURS - Réaliser l'entretien d'embauche - Evaluer les parcours et suivre les compétences avec les ETI - Faire signer le contrat - Accueillir les salariés en parcours : remettre les équipements en lien avec les ETI/Responsable de Prod - Accompagner l'intégration :explication, présentation des équipes,,information sur le fonctionnement - Définir les objectifs avec les bénéficiaires et évaluer la progression tout au long du parcours - Etablir le diagnostic socioprofessionnel - Conduire les entretiens pour repérer / lever les freins et identifier les ressources mobilisables FOCNTIONS - Recrutement et gestion RH des salariés en parcours - Ingénierie d'accompagnement - Tenue d'entretien - Reporting d'activité - Rédaction des bilans - Accueil et intégration des salariés - Accompagnement à l'élaboration du parcours d'insertion - Etablir les bilans avec les salariés - Développement du lien avec les entreprises ELEMENTS CONTRACTUELS - Poste basé à ACCES EMPLOI à Privas - CDD 3 MOIS - Salaire en fonction du profil/ expérience indice SYNESI 285 - 345 selon le profil (26k€ brut annuel) - Statut non cadre - Avantages légumes et informatique FORMATION/EXPERIENCE -Bac + 3 minimum -Maitrise de l'outil informatique -Connaissance de l'IAE souhaité