Missions et responsabilités ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/F INTITULÉ DU POSTE : Encadrant Technique Pédagogique et Social POSITION DU POSTE : Vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction de la structure VOLET TECHNIQUE : Vous serez en relation avec un Coordinateur ou un Référent Technique qui vous apportera tous les conseils essentiels VOLET INSERTION : Vous travaillerez avec des Accompagnateurs (trices) Socioprofessionnels (elles) et l'équipe du Pôle Parcours qui vous apporteront les réponses adaptées (Recrutement, suivi des parcours, accompagnement, renouvellement, régulation.. LES MISSIONS : - Participer au développement économique de la structure - Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours (soit 20% d'accompagnement mensuel) - Participer aux actions de professionnalisation. ACTIVITÉS : 1) Organiser, planifier et mettre en œuvre des activités de production - Analyser la demande - Planifier la production - Respecter les horaires de chantier - Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques) - Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier - Gérer les stocks et les approvisionnements - Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques - Faire un compte-rendu oral de l'activité de production - Gérer la maintenance du matériel portatif 2) Animer une équipe de production - Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité - Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail - Répartie les tâches en fonction des compétences et des objectifs d'insertion et de production - Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles - Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et la resocialisation des personnes - Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail : en informer téléphoniquement en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant - Planifier ses congés et ceux des salariés en parcours - Participer aux réunions d'équipe 3) Mobilité : - Assurer le transport des salariés en parcours - Réaliser le ramassage de salariés en parcours non mobile, sur un parcours précis - Prendre soin du véhicule qui lui est confié - Faire assurer l'entretien régulier du véhicule - Utiliser le véhicule exclusivement pour la production d'A.I 17 4) Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours : - Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes - Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion - Repérer les acquis des membres de son équipe - Repérer, dans les situations de travail, les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir