Description de l'entreprise : Cabinet d'expertise comptable généraliste, rayonnement international, multi-sites (dont Bordeaux). Effectif : -153-160 collaborateurs ; plusieurs associés. Positionnement : expertise comptable, audit, paie/RH, due diligence, conseil financier ; forte clientèle internationale (plus de 50% internationale). Chiffres clés : plus de 45 ans d'existence ; CA en progression (18,479 M€ en 2024). Engagements : digitalisation (facturation électronique) et démarche RSE (bilan carbone, objectifs de réduction). Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre bureau de Bordeaux, un(e) Chef(fe) de mission expertise comptable.» Extrait mission (confidentiel) : « Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable. » 2/ Description du poste Prise de poste souhaitée : dès que possible. Contexte : création de poste liée à l'expansion de la clientèle. Organisation : rattaché(e) à un associé ou directeur de mission ; travail en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs : 9h-18h. Missions principales : - Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6 personnes). - Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients internationaux). - Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion ; revoir déclarations fiscales, bilans et liasses. - Superviser reportings mensuels/trimestriels ; participer à l'amélioration continue des process et outils (digitalisation). Outils : Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail : 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages : congés additionnels, participation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge DEC 100%, primes annuelles, formations, CSE. 3/ Le profil candidat et les points incontournables Points incontournables - excel - Compétences techniques : maîtrise d'Excel ; expérience sur Cegid et Pennylane ; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales. ; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être : autonome, rigoureux(se), organisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et professionnalisme. Catégorie : Cadre ; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade). Process de recrutement : 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH) ; aucun test requis ; le client accepte de gérer le préavis.