Placé(e) au sein de la Direction Patrimoine et Développement et sous la responsabilité du Directeur Patrimoine et Développement vous assisterez le Directeur Patrimoine et Développement et l'Agente technique dans leurs missions quotidiennes et plus particulièrement vous aurez en charge : Pour les missions techniques : - La création des sollicitations dans le logiciel métier (TEGIA) - La création des bons de commandes dans le logiciel métier (TEGIA) - La validation des factures de stade 1 des bons de commandes émis - Le suivi des sollicitations logements hors état des lieux - La gestion et le suivi des rappels aux RSD (règlement sanitaire départemental) en lien avec les communes - L'assistance aux constats d'expertise et interventions de prestataires dans le cadre de la démarche d'indemnisation en lien avec l'assistante de direction - La gestion administrative et technique des sinistres de dommage ouvrage sur le logiciel métier - La collecte de données des contrôles sécurités des parties communes Pour les missions administratives polyvalentes : - La rédaction de courriers - L'élaboration et la gestion administrative et numérique des dossiers confiés du service patrimoine - Le classement et l'archivage de documents. Recueillir, trier, organiser et exploiter les informations confiées - Assurer l'interface des collaborateurs du service en matière d'information et d'intendance générale - Participer aux réunions de service et à ce titre rédiger les comptes rendus - Diverses tâches administratives en fonction des besoins du service patrimoine et développement Compétences requises : Vous maitrisez les outils informatiques, la connaissance du secteur du logement social est un atout, la connaissance du logiciel TEGIA est un plus. - Adaptabilité et flexibilité. - Amabilité et patience. - Communication écrite et orale. - Sens de l'initiative. - Capacité à travailler en équipe. - Rigueur de gestion et d'organisation. Avantages à l'intégration : Fourchette de rémunération entre 26 et 28 K€ sur 13 mois Titres restaurants 9,5 € (valeur 07-2026), pris en charge à 60% Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% Prévoyance prise en charge à 100% Un CSE dynamique et à l'écoute du personnel Un intéressement et un plan d'épargne entreprise Primes diverses selon l'accord d'entreprise. Un parcours d'intégration pour tous les nouveaux arrivants