Vous intégrerez un cabinet d'expertise comptable généraliste, rayonnement international, multi-sites (dont Bordeaux) qui a un effectif : -153-160 collaborateurs ; plusieurs associés. Positionnement : expertise comptable, audit, paie/RH, due diligence, conseil financier ; forte clientèle internationale (plus de 50% internationale). Chiffres clés : plus de 45 ans d'existence ; CA en progression (18,479 M€ en 2024). Engagements : digitalisation (facturation électronique) et démarche RSE (bilan carbone, objectifs de réduction). Extrait mission (confidentiel) : « Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre bureau de Bordeaux, un(e) Chef(fe) de mission expertise comptable.» 2/ Description du poste Suite l'expansion de la clientèle le poste de chef(fe) de mission a été crée, vous travaillerez sous la responsabilité d'un associé ou d'un directeur. La prise de poste est immédiate. Vous travaillerez en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs : 9h-18h. Missions principales : - Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6 personnes). - Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients internationaux). - Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion ; revoir déclarations fiscales, bilans et liasses. - Superviser reportings mensuels/trimestriels ; participer à l'amélioration continue des process et outils (digitalisation). Outils : Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail : 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages : congés additionnels, participation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge DEC 100%, primes annuelles, formations, CSE. 3/ Le profil candidat et les points incontournables Points incontournables - une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable. - excel Profil candidat Compétences techniques : maîtrise d'Excel ; expérience sur Cegid et Pennylane ; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales. ; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être : autonome, rigoureux(se), organisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et professionnalisme. Catégorie : Cadre ; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade). Process de recrutement : 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH) ; aucun test requis ; le client accepte de gérer le préavis.