Sous la supervision des responsables de site, la Chargée des relations entreprises et recrutement des candidats a pour mission de : - développer, de consolider les partenariats avec les entreprises, tout en assurant le recrutement et l'accompagnement des apprenants (scolaires, alternants et stagiaires) - informer les entreprises et les apprenants sur le droit relatif au travail ACTIVITES PRINCIPALES 1. Relations entreprises - Identifier et prospecter des entreprises partenaires pour développer l'offre de contrats en alternance et de la formation continue. - Maintenir un lien privilégié avec les entreprises existantes pour garantir leur satisfaction et leur fidélité. - Organiser des actions de communication et de promotion auprès des entreprises (salons, forums, réunions d'information, etc.) et des partenaires (club des entrepreneurs, MEDEF.). - Conseiller et accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en recrutement. 2. Recrutement des candidats - Mettre en place et piloter des campagnes de recrutement des apprenants pour les formations proposées. - Réaliser des entretiens de pré-sélection pour évaluer les profils des candidats. - Coordonner la mise en relation entre les candidats et les entreprises. - Suivre les candidatures jusqu'à la signature des contrats. 3. Reporting - Réaliser un suivi des actions menées, - Fournir des rapports réguliers (recrutement, suivi entreprises, etc.). 4. Communication - Promouvoir l'établissement - Contribuer à la communication de l'établissement - Participer aux réunions internes comme externes, aux actions transverses et aux évènements de promotion. 5. Conformité et qualité - Garantir le respect des critères du référentiel Qualiopi dans toutes les actions menées (relations entreprises, recrutement, suivi des apprenants .). 6. Participer à la collecte des ressources, notamment de la taxe d'apprentissage COMPETENCES - Bonne connaissance du fonctionnement des contrats en alternance et du financement de la formation continue. - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité à analyser et comprendre les besoins des entreprises. - Bonne connaissance des exigences du référentiel Qualiopi et des processus qualité en formation - Bonne connaissance du droit relatif au travail et bonne compréhension des enjeux de son secteur Excellentes qualités relationnelles, de communication et d'écoute. - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs. - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément. - Dynamisme et force de proposition - Sens aigü de la loyauté envers l'institution, les collègues et les objectifs de l'établissement - Capacité à traiter les informations sensibles avec la plus grande confidentialité et discrétion - Engagement à respecter les règles éthiques et déontologiques liées au poste occupé