Prévention : Assurer une présence dissuasive aux abords des établissements en fonction des besoins ; Observer les entrées et sorties des établissements et rendre compte au chef d'établissement Identifier les facteurs de risques et les points de vulnérabilité aux abords ; Observer en immersion le fonctionnement des EPLE afin d'identifier les facteurs de risque Accompagnement : Apporter aide, conseil et information aux équipes de direction ; Aider à l'élaboration et à l'actualisation du diagnostic de sécurité, Accompagner la réalisation d'exercices de simulation PPMS Participer aux passations des enquêtes « climat scolaire » diligentées par les services du ministère ; Accompagner les établissements dans l'organisation et la réalisation des opérations de contrôle visuel de sacs Favoriser les actions de partenariat avec les forces de sécurité intérieur Aider à l'accompagnement des victimes dans leurs démarches Sécurisation : Contribuer à la protection et à la sécurité des personnels, des élèves et des biens Se déployer et se rendre visible pour dissuader Avoir une action dissuasive par la présence et le dialogue ; Assurer la sécurisation de conseils de discipline sensibles à la demande du chef Intervenir de sa propre initiative Conseiller les chefs d'établissement, les IEN ou les directeurs d'écoles Percevoir, évaluer les risques Intervenir de façon ciblée en milieu scolaire Formation : Participer aux sessions de formation académique « Prévention et gestion de crise » ; Former à la gestion des conflits et à la communication non violente ; Former au contrôle visuel des sacs Conditions particulières d'exercice : Localisation du poste : Saint-Dizier Quotité : temps complet Date de début: 1er Septembre 2026 - CDD d'un an reconductible Temps de travail: 100% Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute Marne et au rectorat de l'académie de Reims Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Liens hiérarchiques : Directeur de cabinet -> Conseiller technique sécurité/sûreté, responsable académique de l'EMS -> Coordinateur -> Chef d'équipe -> Agents de l'EMS Profil recherché : Savoir-Faire : -Bonne connaissance du système éducatif et des partenaires extérieurs ; -Capacité à travailler en équipe ; -Aptitude au dialogue et à l'écoute auprès de publics divers, à la communication avec différents partenaires, expression orale claire ; -Gestion des conflits : discerner les signes annonciateurs d'un conflit, désamorcer la tension, calmer les interlocuteurs ; -Aptitude à la médiation et à la négociation ; -Anticipation et évaluation des risques d'une situation ; -Bonne pratique des outils bureautiques et de communication ; -Polyvalence, bon sens ; -Être force de proposition tout en se montrant patient et pédagogue ; -Relai d'information. Savoir Etre : -Loyauté, courtoisie et tact en toute circonstance ; -Discrétion et secret professionnel ; -Adaptation et esprit d'initiative ; -Calme et maitrise de soi en toute circonstance ; -Comportement entretenant un climat positif ; -Ponctualité, disponibilité.