L'inclusion ne se décrète pas, elle s'accompagne ! Très fort intérêt pour l'accompagnement inclusif durable ( droit commun) de personnes reconnues en situation de handicap et de leurs environnements, spécifiquement professionnels. ( répercutions fonctionnelles liées à un handicap psychique ou des troubles du neuro-développement ( Autismes-déficience intellectuelle ...) , troubles cognitifs ...) Coeur de métier autour de l'accompagnement à l'émancipation individuelle , au delà du placement en emploi en milieu ordinaire - Conduire des entretiens individuels ou des actions collectives, dans le cadre du processus d'accompagnement au projet professionnel ainsi que dans sa mise en œuvre. - Construire l'adaptation d'un poste de travail en étant force de proposition sur les aménagements et compensations et conseiller l'entreprise. - Démarcher des entreprises pour les sensibiliser à l'embauche d'un collaborateur en situation de handicap - Incarner une posture de médiation entre la personne et ses différents environnements , particulièrement à l'intérieur de l'entreprise - Analyser une organisation de travail pour proposer des postes adaptés -Créer des process adaptés d'exécution des tâches ( séquençage - tutos spécifiques etc) Savoirs , compétences requis.es - Connaissance du public en situation de handicap : - Expérience professionnelle antérieure en entreprise appréciée -Niveau 6 ( licence/master indispensable) Permis B et véhicule personnel obligatoire ( déplacements professionnels-remboursement de frais) Qualités Aisance relationnelle Capacité d'adaptation Créativité, agilité Forte réflexivité Capacité à travailler en équipe Rémunération Convention collective 66