Directeur de crèche (H/F) 62 - CALAIS
Offre n° 211LNZG
Directeur de crèche (H/F)
62 - CALAIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juillet 2026
Dans le cadre de son pôle petite enfance (Multi-accueil/ crèche de 28 places), l'association recherche un directeur/une directrice en CDI à temps plein (cadre au forfait jours). Diplôme requis : Niveau 6 correspondant aux diplômes : diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, diplôme d'état de puériculture, diplôme d'état d'infirmier. Expériences souhaitées : 3 ans d'expérience à un poste similaire Missions générales du poste : - La gestion administrative du service - La gestion de l'encadrement du personnel, management - L'accueil, du suivi de l'encadrement des familles et des enfants - La mise en place, du développement et du suivi du projet d'établissement et autres projets spécifiques.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- CSE
- Complémentaire santé
- Selon convention collective ALISFA
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educatrice/teur de jeunes enfants Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'état de puériculture Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des directives éducativesCette compétence est indispensable
- Assurer une veille juridique et réglementaireCette compétence est indispensable
- Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfantsCette compétence est indispensable
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatifCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Employeur
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