Sous l'autorité du Président de la CSIB et de son Conseil d'Administration, le(la) Délégué(e) général(e) assure le pilotage opérationnel, l'animation, la représentation et le développement de l'interprofession. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises adhérentes, des partenaires institutionnels et des acteurs économiques de la filière, il(elle) contribue au développement de la CSIB en renforçant son réseau, en développant les partenariats et en accompagnant les entreprises dans leurs enjeux quotidiens. Missions principales 1. Développement du réseau et animation de l'interprofession - Développer, animer et fidéliser le réseau des entreprises adhérentes. - Prospecter et recruter de nouvelles entreprises. - Organiser des réunions thématiques, conférences techniques, visites d'entreprises et événements favorisant les échanges entre professionnels. - Préparer, avec le Conseil d'Administration, les thèmes et orientations des rencontres professionnelles. - Identifier, solliciter et coordonner les intervenants extérieurs (organismes professionnels, experts, fournisseurs, assureurs, avocats, CARSAT, OPPBTP, DREETS, etc.). - Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire. - Participer aux salons professionnels, portes ouvertes et manifestations de la filière. - Contribuer à la stratégie de développement et à l'extension territoriale de la CSIB à l'échelle alsacienne. 2. Communication et promotion de la filière - Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication de la CSIB. - Administrer le site internet et animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram). 3. Gestion administrative et vie syndicale - Assurer la gestion administrative des adhésions (accueil, suivi, relances). - Mettre à jour le fichier des adhérents et assurer un suivi régulier de leurs attentes. - Organiser les instances de gouvernance : Assemblées générales, Conseils d'administration et Bureaux. 4. Relations institutionnelles, formation et attractivité des métiers - Représenter la CSIB auprès des partenaires publics et privés. - Développer les relations avec les Chambres de Métiers, la CAPEB, les collectivités, les organismes de formation et les acteurs de la filière. - Entretenir des relations avec les CFA, lycées professionnels et établissements d'enseignement. - Promouvoir les métiers du bois, favoriser l'apprentissage et contribuer aux actions en faveur du recrutement, de la transmission d'entreprise et du maintien des ateliers de fabrication. 5. Accompagnement des entreprises et veille réglementaire - Assurer une veille technique et réglementaire de premier niveau. Profil recherché Formation : Ingénieur(e) bois ou formation équivalente (ENSTIB, ESB, écoles d'ingénieurs matériaux / construction bois) en charge de tâches techniques et de gestion. Expérience significative dans les métiers du bois, l'agencement, la menuiserie, la charpente ou le développement économique. Une expérience au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une chambre consulaire ou du secteur artisanal serait appréciée. Profil souhaité Compétences (indispensables) - Collaborer avec des partenaires institutionnels - Définir ou promouvoir une stratégie de développement local