Vous interagissez avec vos collègues en France, ainsi qu'à l'international pour la gestion de la paie et en tant qu'interlocuteur privilégié du prestataire de paie (ADP), vous contrôlez les absences, collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie. Ensuite, vous vérifiez les bulletins de salaire et garantissez leur conformité tout en assurant la gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes concernés. Vous réalisez une veille sociale et juridique afin de garantir le respect des évolutions légales et conventionnelles, la gestion administrative du personnel. Tout au long de leur carrière professionnelle dans l'entreprise, vous intervenez pour les collaborateurs sur le recrutement, l'intégration, les contrats de travail, les avenants, les visites médicales, les entretiens, les mobilités et départ. Puis, vous garantissez la fiabilité et la mise à jour des données RH dans le SIRH global, assurez le suivi administratif des absences, congés, arrêts maladie Gestion des ressources humaines. Vous êtes également le point de contact privilégié des collaborateurs et managers pour toutes les questions relatives aux RH et à la paie. Pour celà, vous construisez et mettez en œuvre le suivi du plan de développement des compétences en cohérence avec les besoins de l'entreprise et le budget alloué. Enfin, vous participez aux recrutements, notamment en assurant de manière autonome la gestion des saisonniers et la relation avec les agences externes. Vous apportez un support à la Responsable Ressources Humaines sur les dossiers RH locaux et internationaux et vous participez aux différents projets RH et à l'amélioration continue des processus et des pratiques RH. Ce poste basé à BRAIN SUR ALLONNES est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 12 mois. La rémunération brute annuelle proposée est de 33k€brut/45k€brut.