Présentation de Forez-Est : Aujourd'hui, notre territoire doit relever des défis environnementaux et économiques permettant de répondre aux besoins de nos habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité. C'est au cœur de ces enjeux que notre territoire à caractère mixte urbain-rural inscrit son projet dans un dynamisme de croissance et d'attractivité. Venez rejoindre la Communauté de communes de Forez-Est. Venez nous rejoindre au sein d'un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail. Date de prise de poste : Dès que possible Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels CDD (renouvelable) Date limite de candidature : 21/08/2025 Missions : Au sein de l'équipe RH et prévention, vous participez à la gestion des ressources hu-maines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des va-leurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de : - Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des di-vers actes administratifs (contrats, arrêtés.), suivi de l'absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, .) - Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclara-tion sociale nominative). - Assurer l'accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d'information, de conseil et d'accompagnement. - Participer aux projets et travaux de l'équipe RH dans des domaines transver-saux : fiches de poste, entretiens professionnels annuels, règlement intérieur. - Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l'accueil du nouvel agent. - Soutien à la formation : Contribuer à la saisie et au suivi des formations des agents de la collectivité en doublon avec la conseillère de formation. Profil du candidat : - Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public, - Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies - Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique - Polyvalent et autonome, - Réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus. - Organisé et rigoureux, vous savez planifier votre charge de travail. - Excellentes qualités relationnelles et d'écoute avec un esprit fédérateur. - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Permis B en cours de validité - Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus Rémunération : Selon profil et grille statutaire du grade de rédacteur (Catégorie B) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP). Les « + » : Adhésion au CNAS Participation prévoyance + santé Titres-restaurant Accès au télétravail Gare à proximité Renseignements : Magali GRATALOUX. Directrice du pôle Ressources et du service Ressources Humaines et prévention 04 77 27 11 68 Candidatures : Lettre de motivation + CV par mail à recrutement@forez-est.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Communauté de Communes de Forez-Est 6 place Paul Larue BP13 42 110 Feurs Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation.