Campus Tremplin est un dispositif innovant de formation et d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle, cofinancé par le Fonds Social Européen Plus (FSE+) et porté par l'Université de Guyane. Son déploiement est assuré à travers la Direction de la Formation Professionnelle. Ce dispositif vise à accompagner 75 jeunes âgés de 18 à 29 ans, éloignés de l'emploi et de la formation, sur deux sites de Guyane : Cayenne et Saint-Laurent du Maroni. Campus Tremplin se déroule en deux phases : une phase de remobilisation de 3 mois, suivie d'une phase de formation de 10 mois, visant l'obtention d'un diplôme qualifiant à travers le DAEU A Métiers. Le contrat proposé est un contrat d'un an renouvelable, avec possibilité de prolongation, en fonction des possibilités d'avenant, conformément aux termes de la convention établie avec le FSE+ dans le cadre du projet. Le ou la chef(fe) de projet est garant(e) de la bonne exécution opérationnelle, financière, pédagogique et partenariale du dispositif. Pilotage opérationnel et stratégique - Analyser le cahier des charges et assurer la coordination globale du projet Campus Tremplin : pilotage des équipes, animation du COPIL mensuel (UG, DGCOPOP, CTG, France Travail, Mission Locale) et respect des jalons du rétro-planning - Superviser l'exécution budgétaire, garantir la conformité des dépenses au décret n°2022-608 du 21 avril 2022 et produire les bilans d'exécution intermédiaires à la DGCOPOP - Organiser des réunions de coordination pour évaluer l'avancée du projet - Suivre et évaluer le dispositif pédagogique et apporter son concours au suivi financier suivant les différentes échéances Gestion financière - Participer à la codification analytique des dépenses dans le système comptable UG (Cocktail et Neptune), coordonner l'exécution des achats et des missions (devis, bons de commande, constats de service fait) et garantir la traçabilité des pièces justificatives - Préparer et transmettre les bilans d'exécution FSE+ à la DGCOPOP dans les délais conventionnels ; assurer la complétude du dossier en vue des contrôles de service fait et des audits Animation pédagogique et suivi des cohortes - Participer au recrutement ou à la sélection et à l'animation de l'équipe de formateurs (interne et externe) : coaching/soft skills, ateliers remobilisation, conception modules - Superviser la qualité des référentiels pédagogiques des deux phases - Conseiller et accompagner les publics en formation - Suivre l'avancement individuel, produire des rapports d'étapes et veiller à l'atteinte des indicateurs cibles - Concevoir en lien avec l'ingénieur(e) pédagogique, des instruments de suivi et d'analyses des actions de formation - Participer aux activités pédagogiques en matière de formation continue et d'alternance au sein de l'UG Développement partenarial et communication - Développer et formaliser les partenariats avec les prescripteurs (France Travail, Mission Locale Ouest, CCAS, DJSCS) et les entreprises d'accueil pour les immersions et stages ; représenter l'UG-DFPU dans les instances locales (CTG, collectivités) - Piloter la stratégie de communication du projet (supports FSE+, signalétique, publications réseaux sociaux, événements de valorisation) en lien avec le service communication de l'UG - Assurer la visibilité du cofinancement européen conformément à l'article 50 du règlement UE 2021/1060 Conditions particulières d'exercice : 37h30 hebdomadaires, horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du projet et à la demande du supérieur hiérarchique. Il s'agit d'un contrat d'un an. / Missions et déplacements à prévoir à Saint-Laurent. Possibilité de formations complémentaires proposées pour renfoncer certaines compétences