Gestionnaire de paie confirmé (H/F) - CDI Sud Côte Basque (H/F)

Gestionnaire de paie confirmé (H/F) - CDI Sud Côte Basque (H/F) 64 - HENDAYE

Offre n° 211MSKL
Gestionnaire de paie confirmé (H/F) - CDI Sud Côte Basque (H/F)

64 - HENDAYE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 août 2026

Vous gérez un portefeuille de paie en autonomie, vous maîtrisez Silae, et vous aimez le contact client autant que la technique. Vous cherchez un cabinet à taille humaine, sur la Côte Basque, qui vous laisse la main sur vos dossiers. Le poste Au sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille d'environ 250 bulletins par mois. Concrètement : Production des bulletins de paie sur Silae Gestion des déclarations sociales et DSN Relation client courante : suivi des dossiers, conseil de premier niveau, Relation avec les organismes sociaux Échanges réguliers avec les équipes de comptabilité courante sur le fonctionnement et la fidélisation des dossiers clients. Vous travaillez dans une logique pluridisciplinaire, en lien avec les autres pôles du cabinet. Votre profil Vous avez : 3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet. Une vraie autonomie sur la production et la gestion d'un portefeuille clients. La maîtrise de Silae. L'aisance dans la relation client et avec les organismes. Vous êtes : Autonome et organisé(e) - capable de gérer vos échéances et vos tâches périodiques À l'aise dans un fonctionnement en équipe pluridisciplinaire Discret(ète) avec les données sociales et de paie des clients Vous n'êtes pas : Un profil qui a besoin d'être supervisé en permanence - Réfractaire au contact client Ce que nous offrons Un cabinet à taille humaine implanté sur la Côte Basque, avec deux lieux de travail possibles (Anglet et Hendaye) - proximité du littoral, à quelques minutes de Bayonne et de Biarritz Des avantages sociaux : CE, mutuelle CDI temps plein - embauche prévue au 15 septembre (période d'essai de 2 mois, renouvelable 2 mois) Le process de recrutement Un entretien de présentation du poste Un cas pratique (réponses à des questions techniques de paie)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Accueillir en face à faceCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Former les collaborateurs aux procédures de paieCette compétence est indispensable
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Maitriser l'outil de paie SilaéCette compétence est indispensable
  • Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Documents d'embauche
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

OCTOPUS

1 ou 2 salariés

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