Rattaché(e) au Directeur Général disposant d'un service ressources humaines de 3 collaborateurs, vous aurez pour objectif principal : - La gestion des relations individuelles et collectives - L'encadrement de l'équipe RH et de l'activité RH quotidienne - un rôle clef d'accompagnement des managers opérationnels Vous aurez pour missions principales : - L'accompagnement des managers et des équipes : conseiller et accompagner sur l'ensemble des sujets RH, piloter le service RH et l'ensemble des missions quotidiennes, déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business, apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain. - Le développement du service RH et la getion des talents : contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources, accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation. - Relation sociales et droit du Travail : gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles...), veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, veiller au respect des exigences légales et déclaratives (index, accord ou encore NAO), collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE), travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés, possible remise en place d'un renouvellement CSE (éléments préparatifs). - Pilotage RH et reporting : suivre et analyser les indicateurs RH (effectif, performance, rémunération), participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue. - Gestion de la paie : pilotage de la paie (externalisée), préparation des variables, contrôle, analyses des bulletins de paie et support à l'équipe locale CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité. Prise de poste au plus tard septembre 2026