Offre n° 211NJND
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Actualisé le 24 juillet 2026

Communication / Information : Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives) Formation : Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...) Gestion : Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis Gestion de Projets : Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement Déployer les projets internes et/ou groupe Recrutement : Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi Relations sociales : S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes Reporting : Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions Rendre compte de son activité et de ses résultats Ressources Humaines - Formation : Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation Vente : S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

36H30/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Indemnité transports
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Master mention gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gestion administrative du temps de travail
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat