Recrutement Aide-Soignant(e) / AES (H/F) EHPAD - 81 lits Et si vous exerciez votre métier dans un établissement à taille humaine, où le soin rime avec bienveillance, esprit d'équipe et organisation équilibrée ? Notre EHPAD de 81 résidents recrute 3 Aides-Soignant(e)s ou AES pour renforcer son équipe. Equipe stable - pas de turn-over. Postes à pourvoir dès septembre 2026 ________________________________________ Vos missions Au cœur de la vie de l'établissement, vous : - Accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne - Réalisez les soins d'hygiène, de confort et de prévention - Participez au maintien de l'autonomie et au respect de la dignité de chacun - Travaillez en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire - Contribuez activement au projet de soins et au projet de vie ________________________________________ Organisation du travail - Roulement sur 3 semaines - 1 week-end travaillé sur 3 pour préserver un équilibre vie familiale et vie professionnelle - Alternance de : o Journées de 10h de travail (12h de présence) o Journées de 7h le matin de 6h55 à 14h25 Poste à temps partiel 73.33% Possibilité de compléter son temps de travail par la réalisation d'heures complémentaires dans la limite du maximum légal. ________________________________________ Rémunération & avantages - Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d'ancienneté sur présentation de certificats de travail -Les jours fériés sont payés ou récupérés, y compris ceux tombant un jour de repos -Une prime de gratification de 150€ bruts sous condition de présence versée en septembre -Une mutuelle familiale à moins de 46€ par mois quel que soit le nombre de personne - Avantages CSE : o Chèques cadeaux à Noël 180€ o Chèques vacances Juin 200€ o Chèques culture août 50€ - Un environnement de travail stable, respectueux et convivial ________________________________________ Profil recherché - Diplôme DEAS ou DEAES requis - Sens de l'écoute, empathie et esprit d'équipe - Professionnalisme, rigueur et respect des protocoles - Débutant(e) accepté(e) - accompagnement à la prise de poste assuré et doublures programmées Nous avons des journées de remplacements non pourvues en juin juillet et août - possibilité de faire un CDD en amont afin de découvrir l'établissement et l'équipe avant de s'engager avec un CDI.