Votre mission Rattaché(e) au Directeur HR Enablement, vous intégrerez notre équipe internationale de recrutement et serez responsable du recrutement de A à Z à l'échelle internationale, principalement en Europe et en Amérique du Nord. Vous accompagnerez principalement les équipes Technologie, tout en participant également au recrutement de profils techniques et scientifiques pour l'ensemble de l'entreprise. Ce que vous accomplirez Gérer l'ensemble du processus de recrutement : collaboration avec les managers, recherche et approche des candidats, entretiens et suivi administratif. Recruter à l'échelle mondiale dans 28 pays, en contribuant directement à la croissance de l'entreprise grâce à l'identification des meilleurs talents. Améliorer les performances du recrutement grâce au sourcing direct, à une meilleure expérience candidat et à la réduction des délais de recrutement. Participer activement à l'amélioration continue de la stratégie Talent Acquisition : expérience candidat, diversité, équité et inclusion (DE&I), proposition de valeur employeur (EVP) et marque employeur. Profil recherché Nous savons que chaque parcours est unique, mais pour réussir dans ce poste, nous recherchons idéalement : 3 à 6 ans d'expérience en recrutement interne (Talent Acquisition), avec une expérience réussie dans le recrutement de profils technologiques. Une expérience dans une entreprise internationale spécialisée dans le SaaS, les logiciels, ou les secteurs santé / sciences de la vie. Une expérience complète du recrutement de profils techniques, avec la capacité de gérer de manière autonome 10 à 20 recrutements simultanément, y compris pour les équipes Recherche & Développement. Une expérience du sourcing de profils maîtrisant notamment : les technologies Front-End, Back-End et Full-Stack ; les bases de données MySQL, MariaDB, DuckDB ; les environnements Linux ; les outils de développement assistés par IA (GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, JetBrains AI, etc.) ; les environnements cloud Microsoft Azure, ainsi que les conteneurs AKS ou Kubernetes. En raison de la technicité du poste, ce rôle conviendra moins à un profil généraliste RH. L'anglais étant la langue de travail de l'entreprise, une parfaite maîtrise de l'anglais est indispensable. Certaines étapes du recrutement se dérouleront exclusivement en anglais ; il est donc fortement recommandé de soumettre un CV en anglais, faute de quoi la candidature risque d'être rejetée. Avantages Vous rejoindrez une entreprise dont chaque décision est guidée par l'intérêt du patient et portée par une forte ambition de croissance. Le package de rémunération et d'avantages varie selon les pays, mais comprend notamment : Contrat au forfait jours. Couverture santé financée à 80 % par l'employeur pour vous et votre famille. Assurance vie et cotisations retraite. Titres-restaurant Swile et indemnité de télétravail. 25 jours de congés payés. Avantages complémentaires : participation aux activités sportives, cours de langues, partenariats bancaires et aides au transport. Une équipe Talent Acquisition tournée vers l'innovation, utilisant l'IA et l'automatisation. À l'image des brins d'ADN, les collaborateurs de SOPHiA GENETICS sont étroitement liés et travaillent ensemble pour atteindre leurs objectifs. Les qualités qui les caractérisent sont : Une curiosité permanente. L'agilité et la résilience. L'audace face aux nouveaux défis.