Dans le cadre du projet défini par le conseil d'administration et des objectifs qui lui sont assignés, le/la directeur/trice met en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif. 1- Directeur/trice pour 50% du temps de travail Placé(e) sous la responsabilité du conseil d'administration représenté par le bureau et ses coprésidents, le/la directeur/trice : -Assure le pilotage des projets de l'association afin d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le conseil d'administration, les met en œuvre et les promeut. -Réalise les contrôles budgétaires et financiers en lien avec le cabinet comptable et le/la trésorier(ère). -Réalise le suivi social de la structure en lien avec l'ASP. -Réalise le suivi de production de la structure en lien avec le coordonnateur/encadrant. -Négocie, en lien avec l'ASP, les conventionnements avec l'Etat et les collectivités territoriales. -Réalise les bilans institutionnels en lien avec l'ASP. -Prépare les CA et assure les comptes-rendus. -Crée, maintient et développe des liens avec l'environnement professionnel, institutionnel et territorial, notamment en mettant en oeuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires professionnels. -Négocie et contractualise les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs. -Répond aux marchés publics et appels d'offres. -Assure une veille sur l'émergence des nouveaux besoins et propose au conseil d'administration de nouvelles actions. -Participe à la recherche des subventions nécessaires à l'équilibre économique de la structure. -Est garant de la qualité des produits transformés jusqu'à la livraison au client. -Assure l'actualisation du PMS et sa parfaite application. Management et coordination de l'équipe: -Organise et anime le travail en équipe des salariés permanents. -Garantit l'ensemble des processus RH pour tous les salariés en lien avec l'ASP. Comptabilité, gestion: -Etablit le projet de budget annuel. -Analyse le compte de résultats et le bilan comptable annuel avec les membres du bureau de l'association. 2-Encadrant(e) technique d'insertion pour 50% de temps de travail: Missions principales: -Réalise les factures et les transmet aux clients, au (à la) trésorier(ère) et au cabinet comptable. Gestion des ressources humaines en insertion: -Organise et suit les activités de production de la structure d'insertion par l'activité économique (SIAE). -Encadre et anime une équipe de salariés en insertion. -Définit les plannings des salariés, planifie les congés, gère les absences imprévues. -Participe à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion. -Evalue les compétences professionnelles des salariés en insertion. Management de l'équipe de la SIAE, en collaboration avec le coordonnateur/encadrant: -Pilote les activités de l'équipe de production au quotidien. -Planifie les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'atelier. -Fait respecter l'ensemble des dispositions légales prévues par le code du travail et la convention collective. Gestion de la production en l'absence du coordonnateur/encadrant: -Assure le bon fonctionnement de l'outil de production afin de répondre aux commandes. -Garantit la traçabilité des produits alimentaires de la réception jusqu'à la distribution. -S'assure du respect des bonnes pratiques d'hygiène par les salarié(e)s. -Vérifie les factures reçues des fournisseurs et les transmet au (à la) trésorier (ère). Contrat CDD avec période essai de 3 mois. Contrat évolutif 35h/semaine réparties sur 5 jours, heures supplémentaires exceptionnelles, validées et récupérées. Véhicule personnel pour les réunions des instances de l'association et les RV extérieurs La date limite de dépôt de candidature est le 15 août 2026. prise de poste au 1er septembre Lettre de motivation obligatoire.